|
제도는 임금의 계산방법에 관한 것이므로 근로조건의 하나이다. 즉 단체교섭의 대상이 될 수 있다. 그러나 이 경우 협약구속력의 적용제한에 따른 한계가 있다.
3. 연봉제 운용과 근로기준법
연봉제의 도입이 정당하다 할지라도 근로기준법
|
|
|
근로기준법상의 최저기준에도 미치지 못하는 사실상의 근로자의 경우에는 특성에 따라 노동법을 부분적으로 확장적용하거나 개별적인 입법을 고려할 수 있을 것이다. 1. 위장자영업자화
2. 판례에 대한 논의내용
3. 법제도적 해결방
|
|
|
전제로 한 보수의 성격을 가지는 경우에는 근로일수에 따른 비례적 청구권이 된다고 이해된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태
Ⅲ. 연봉제 도입과 관련된 법적 문제
Ⅳ. 연봉제 운용과 관련된 법적 문제
|
|
|
법령상 제약에 따라 자금을 확보하기 어려운 경우, 지급이 지연되고 있는 임금 및 퇴직금의 전부 또는 일부의 존부에 대하여 법원등에 다투는 것이 적절하다고 인정되는 경우에는 지연이자의 적용이 배제된다.
3. 반의사불벌죄
근로자가 사
|
|
|
법제도는 조속한 시일내에 고쳐야 할 것이다.
가장 중요한 것은 장기적이며 포괄적인 밑그림격인 정책과 비젼을 갖고 거기에 세부적 실천방안을 강구하는 노력이다. 다시 말해서 중국동포를 비롯한 재외동포의 국적문제에 대해 민감한 반응
|
|
|
법제론 제일법규, 2000
- 윤창영 사회복지법제론 나남출판, 2008
- 현외성 한국사회복지법제론 양서원, 2005
- 유재신 외, 「사회복지법제론」(2011), 문예미디어
- 이소희 외, 「한국사회복지법」(2006), 문음사
- 정영동, 「국민건강보험의 이해」(
|
|
|
법적 개선방안
가. 비정규직근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫째, 근로기분법의 개정을 들 수 있다. 비정규직근로자도 근로기준법상의 노동자에 해당하므로 근로기준법의 실질적인 적용
|
|
|
재해급여
적용대상의 확대
적정수준의 소득보장과 산재
산재 및 직업병의 인정범위 확대
③ 산업재해예방 및 산업재해근로자의 재활사업
산재 예방사업의 활성화
재활프로그램의 활성화 l3)
참고문헌
1. 현외성 외, “사회복지정책강론”
|
|
|
근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
1) 노동위원회
2) 노동위원회의 화해제도
5. (
|
|
|
내용으로 체계화되어 있다.
4) 종류
사회보험법에는 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 국민연금법, 공무원연금법, 사립학교교직원연금법, 군인연금법, 국민보험법이 있다.
5) 기본원리
사회보험법의 기본원리로는 최저생활
|
|
메뉴펼치기
