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재해 보상법 등의 적용을 통해서 산업재해 발생시에 충분한 보상을 통해서 일하는 노동자들의 안정감을 줘야 한다.
다섯 번째로 사회 보장에 관계된 의료보험, 고용보험이나 국민연금법의 적용이 필요하다.
이러한 제도적인 측면 외에 우리
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한 증감된 평균임금과 재요양 당시 취업하고 있는 근로자는 재요양시 평균임금과 비교하여 높은 평균임금으로 적용함이 실질임금보전차원에서 바람직하다할 것이다 1. 보험급여와 평균임금
2. 문제의 제기
3. 판례연구
4. 결 어
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제도의 측면에서 사학연금제도의 종합적인 제도개선이 검토되어야한다
2. 연금에 대한 정부 지원의 원칙과 기금 고갈시 국가책임을 분명히 해야 한다
3. 사용자 부담이 더 많아져야한다(국민연금사업장은 사용자가 총 14.117% 부담)
4. 사학연
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근로시간
Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계
1. 신자유주의 노사관계 정책
1) 사회통합적 노사관계
2) 노사관계 법?제도 선진화 안
2. 노동기본권 보장
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
3. 근로기준법 개악
Ⅷ. 노무
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법의 이해. 학문사 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 고용보험법의 의의
1) 고용보험의 정의
2) 고용보험법의 목적
3) 고용보험법의 필요성
2. 고용보험법의 입법 배경과 연혁
1) 입법 배경
2) 발전 과정
3. 고용보험법 내용
1) 적용대상
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보상연금
47. 위탁징수제도, 대행납부제도 48.개별실적요율, 100분의 50 49.연체금, 행정벌
50. 가득능력상실율, 호프만식
연금관련법
1. ⑤ 2. ② 3. ③ 4. ① 5. ⑤ 6. ⑤ 7. ⑤ 8. ③ 9. ② 10. ④
11. ② 12. ③ 13. ② 14. ③ 15. ④ 16. ④ 17. ① 18. ③ 19. ④ 20.
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외국인산업연수생제도만을 인정하고 있어 국내산업 인력부족, 국내외 임금격차 등의 이유로 불법체류자가 급증하고 있는 실정이다. 이에 취업관리제를 도입할 예정이다. 외국인근로자에 대한 임금체불, 산업재해, 폭행·감금 등 인권침해 사
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법정 기준이 구체적으로 설정되어야 할 것이다. 따라서 근기법의 휴식제도에 휴게, 휴일, 소정근로일 등에 대한 구체적인 정의규정을 두고 휴식의 부여방법에 관하여도 구체화되고 현실화된 규정을 두어야 한다.
휴식을 임금으로 보상받을
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요건
4. 입증책임
Ⅲ. 게르만법상의 채무불이행과 귀책사유
1. 개설
2. 채무불이행의 종류
Ⅳ. 로마법상의 채무불이행과 귀책사유
1. 개설
2. 귀책사유의 내용
3. 채무불이행의 종류
4. 현행법의 귀책사유와의 검토
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육아휴직을 사용한 비율
4. 업종별 육아휴직 사용률
5. 연령대별 고용보험 피보험자 인원 및 비중
6. 제 19회 국무회의를 통한 법률 개정사항
7. 고용보험 인터넷 서비스
Ⅶ. 산재보험정책
1. 산재보험의 내용
2. 산제보험제도의 정책방향
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