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외 1.서론
2.한국사회의일과가족생활
1) 인구학적 변화
2) 노동시장의 변화
3) 가족의 변화
3.한국의일가족양립정책
1) 보육
2) 출산휴가 및 육아휴직
3) 가족친화정책
4.결론:일과가족의양립을넘어서
<한국의 일·가족
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법
·1993년 9월 - 청소년기본계획을 수정 보완하여 [청소년육성5개년계획]을 발표
- 참고 문헌 -
이종복·이소희·오영재·이명수·이용교·방은령 공저(1998). 현대청소년복지론. 양서원.
최현 외(1990). 요보호청소년지원방안연구. 한국청소년연구
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외, “지역사회시니어클럽 활성화 방안연구”, 한국보건사회연구원, 2002.
-www. koreawa. or. kr 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서 이루어지는 자원활동의 문제점을 분석하고 향후 발
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재해 왕국`
5. 주5일 근무제의 장·단점
(1) 장 점
(2) 단 점
6. 노사간 갈등의 쟁점
(1) 주휴일 유급 유지
(2) 초과근로 할증율
(3) 탄력근로 시간단위의 3개월 확대
(4) 주5일제 근무 도입의 시기문제
(5) 연, 월차와 생리휴가 현행 유지
(
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근로환경과 실태
1) 낮은 임금
2) 근로 시간
3) 노동 강도
4) 잡무 부담
5) 사회복지 종사자의 직업 안정의 보장
3. 사회복지사의 처우개선에 필요성
4. 사회복지사의 처우개선을 위한 대안
1) 임금 인상
2) 임금체계 일원화
3) 근로기준법
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법을 배우면서 세계화 시대에 한발 앞서가는 글로벌 기업으로 나아가기 위해 노력하고 있었다. 승진에 대한 종업원들의 평가도 공정하고 객관적인 능력 및 업적평가를 통해 이루어지고 있었다.
LG패션의 인력 보상과 유지 제도는 LG패션만의
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보상하고 사회복귀를 촉진하기 위해 산재보험적용을 추진하고 무료 특수건강진단, 상시적인 건강관리 점검 등 비정규직 근로자의 안전보건 체계를 구축해야 한다. 다섯 번째로 법정근로조건 적용을 확대해야 한다. 퇴직급여제도를 상시근로
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제도
2. 안전과 건강관리
2-1. 안전과 건강관리의 의의
2-2. 직장의 안전과 건강의 전략적 중요성
2-3. 작업안전과 건강에 있어서의 위험
2-4. 개선을 위한 전략
3. 우리나라 산업안전보건의 실태와 전망
3-1. 산업재해 추이 및 현황
3-2. 안
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이의신청
3-2. 심판청구 및 행정소송 절차
3-3. 진료비 사후청구 절차
3-4. 요양급여대상 확인제도 및 진료비 확인 요청
3-5. 현지조사 절차 및 대응방안
4. 기타 유형별 심사관리
4-1. 의료급여법에 따른 환자관리 및 심사기준
5. 요양급여 적
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제도이다.
4) 산업재해보험
산업재해보상보험법에 의해서 운영되는 사회보험으로 산업재해보상보험법 제1조에서는 산업재해보험의 목적을 ‘이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상
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