• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 14,677건

법인은 비영리법인으로 분류되어 정부로부터 각종의 특례를 인정받는다. 그 중 대표적인 것이 조세제도 상의 특례이다. <표> 사회복지법인에 대한 조세상의 특례 구 분 세 목 수익사업 비수익사업 직접세 소득세 법인세 법인세 특별부가
  • 페이지 13페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2012.09.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
법에서 사회보장수급권에 대한 보호,제한,포기의 내용으로 틀린 것은? ( 1 ) ①사회보장수급권은 타인에게 담보를 제공하거나 이를 압류할 수 없으나 타인에게 양보는 가능하다. ②사회보장수급권은 기본적으로 제한하거나 정지할 수 없으나
  • 페이지 22페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2009.12.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
갖는 의의가 있다고 생각된다. Ⅰ. 개요 Ⅱ. 베버리지 보고서의 사상적 배경 Ⅲ. 베버리지 보고서 작성의 시대적 배경 Ⅳ. 베버리지의 보고서의 주요 내용 Ⅴ. 베버리지 보고서의 주요원리 Ⅵ. 오늘날 복지제도에 기여한 바 Ⅶ. 맺음말
  • 페이지 9페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2008.05.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
제도(국민연금법 제1조) *국민연금과 개인연금과의 차이점 -국민연금은 국민의 생활안정과 복지증진을 위해 국가에서 시행하는 사회보장제도로서 관리운영비를 국가에서 지원하고 있으며 법에 정해진 가입요건에 해당하는 사람은 누구나 당
  • 페이지 40페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2011.05.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
외의 일반직무로 인한 순직, 공상의 경우에는 손해배상 청구가 가능하도록 함으로써 그동안 배상대상에서 제외되어 불합리한 차별을 받아오던 경찰공무원의 보상체계를 부분적으로 개선하려는 것으로 국가배상법 상의 직무관련 규정을 전
  • 페이지 12페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2009.02.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
외의 일반직무로 인한 순직, 공상의 경우에는 손해배상 청구가 가능하도록 함으로써 그동안 배상대상에서 제외되어 불합리한 차별을 받아오던 경찰공무원의 보상체계를 부분적으로 개선하려는 것으로 국가배상법 상의 직무관련 규정을 전
  • 페이지 12페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2009.02.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
제도상의 문제나 전달체계 등과 같은 지엽적인 개혁이 아니라 복지 정책의 근본적인 방향을 새로이 정립해 보려는 근본적인 개혁이다. 복지수급자들을 복지에서 근로로 전환시킴으로써 그들을 자립시키고 노동시장을 통해 자신의 삶을 책임
  • 페이지 26페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2009.04.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
론 1. 노동계 산별노조 전환 1) 정의 및 목적 2) 현황 및 문제점 3) 해결방안 2. 비정규직 보호법 1) 정의 및 목적 2) 현황 및 문제점 3) 해결방안 3. 노사관계 로드맵 1) 정의 및 목적 2) 현황 및 문제점 3) 해결방안 Ⅲ。결 론
  • 페이지 6페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2011.10.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로자의 증가와 국가경쟁력(홍성우, 호남일보) 대법원 93다26168, 1995. 7. 11. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직 노동자란? 1. 비정규직 노동자의 의의 2.비정규직 인력활용의 기대효과 3. 비정규직 인력활용의 비용 Ⅲ. 비정규직 노동자의 실태 1.
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2002.11.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
법 부서단위별로 구성원과 직무를 분석하여 부서의 목표를 달성하는데 필요한 인력수요를 예측 -인력공급예측기법 1)관리자목록 2)기능목록 3)인력대체표 4)마코브체인법 5.채용시 주의해야 할 법률문제 1)채용시 남녀차별 금지 2)근로계약서
  • 페이지 19페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2016.02.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top