사회복지실천과 실천기술

소개글

사회복지실천과 실천기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

*사회복지실천과 실천기술의 개념과 목적이해
*사회복지실천의 기본원칙이해
*사회복지 실천의 과정이해
*사회복지실천 대상 이해
*사회복지실천 현상 이해

본문내용

*미래지향성
2)사회복지행정의 조직 이론
(1)전통적 이론
*과학적 관리론//Tatlor(1923)에 의해 창시, 효율성과 생산성의 극대화, 조직구성원의 육체적 능력의 중요성 강조, 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작에 초점
*관료제 이론 //Weber(1947)에 의해 전개, 현대 산업사회는 ‘합법적 권위’에 기반, 이상적인 관료제 형태는 고도의 전문화, 계층제적 권한구조, 조직구성원 간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 지식에 따른 관리의 임명, 직무권한의 사전 명시, 정책과 행정결정의 분리
*인간관계 이론 //Mayo Hawthorne공장실헌, 조직에서의 인간적 요소와 비계획적, 비합리적요소 강조 개인의 욕구가 충족된다면 조직에서의 개인은 조직의 목표를 위해 일할 것이라고 가정
Hawthorne공장 실험에서 밝혀진 결론
①인간관계에 좌우
②비공식집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 미침
③비합리적. 정서적 요소에 이룬다
④동기에 입각한 행동을 중시
(2)현대적 이론
*X.Y이론
McGergor(1960)의 이론 X형 인간과 Y형 인간 관리자는 직원을 X형 인간이 아닌 Y형 인간으로 전제하고 조직 관리에 임해야 함
X론
인간관
1)사람의 본성은 본래 일을 싫어하고게으르며 외적 강제나 명령에 피동적으로 따를 뿐이다
2)대중의 범용성,즉 평범성을 전제한다
3)사람은 안전을 원하고 변화에는 저항적이다
4)사람은 본래 자기중심적이고 조직의 필요에 대해 무관심하다
관리전략
1)강경한 접근법:강제와 위협, 면밀한 감독, 엄격한 통제
2)부드러운 접근법:경제적 보상등 인간의 하위욕구 충족,대인관계 개선
*Y론
Y론
인간관
1)일을 놀이처럼 생각하고 일을위해 정신적,육체적 노력을 바치는 것은 자연스러운 것이다
2)자율적으로 자기 규제를 할 수 있다
3)존경과 긍지에 대한 욕구와 자기실현 욕구를 가지고 있다
4)적절한 조건만 갖추어 지면 책임을 받아들일 뿐 아니라 그것을 갈구한다
관리전략
1)통합의 원리:개인의 목적과 조직의 목적을 부합시키는 분권적 민주적 관리
2)사람들의 자율적 행동과 자기규제, 자기평가 중시
*목표관리 이론
Druker(1953)의 이론, 목표에 의한 관리, MBO가 성공하기 위해서는 최고 관리층이 MBO의 실시를 지지하고 솔선수범해야 하고 조직참여자에게 확실한 의사결정권의 위임이 보장되어야함
*총체적 품질관리 이론
TQM운 조직 운영, 제품, 서비스의 지속적인 개선을 통해 고품질과 경쟁력을 확보하기 위한 전 종업원의 체계적인 노력을 말함
*기획
미래에 어떤 일을 어떻게 할 것인지를 결정하는 과정, 기획의 특성은 미래지향적, 과정 지향적, 적응지향적임
*인사관리(인적자원관리)
직원을 채용하고 능력을 개발시켜서 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 조직체를 운영하고, 목적달성을 위해 인적자원을 최대한 효율적으로 활용하려는 관리활동
*재무관리
조직이 목표달성을 위해 필요한 재정자원을 합리적이고 계획적으로 동원하고 배분하고 효율적으로 사용하고 관리하는 과정
*정보관리
정보관리 시스템은 대량의 복잡한 정보를 신속히 효율적으로 활용하여 효과적관리를 가능하게 하는 편리한 도구임
*마케팅
기업조직이 표적 구매자들의 상호 유익한 교환을 창조하고 촉진하며 또 유지하기 위해 고안된 프로그램에 관련된 활동을 계획, 조정, 통제,하는 과정, 제품, 가격, 유통, 및 촉진활동을 중심으로 한 전략수립
*리더십
직위로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위를 의미함
반면 능력으로서 리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 미쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술을 말함
*평가
하나의 프로그램이 거쳐야 하는 각 발달과정에서 성취하게 되는 결과를 자원투입, 효과, 효율,책무성, 이용자의 만족도 등을 기준으로 하여 체계적인 자료를 수집하고 분석하는 모든 행위를 포함함. 평가의 목적은 프로그램 과정상의 환류, 책무성 이행, 이론형성 등의 목적이 있음
*사회복지 서비스 전달체계의 개념과 중요성
사회복지 서비스 공급자와 소비자 간을 연결시키기 위한 조직적 장치
*사회복지 서비스 전달체계 구축의 주요원칙
‘전문성의 원칙 ’지속성의 원칙 ‘포괄성의 원칙 ’책임성의 원칙 ‘적절성의 원칙
‘평등성의 원칙 ’통합성의 원칙 ‘접근성의 원칙
21강
제 7장 사회보험과 공공부조
1.사회보험
1)사회보험의 개념과 특징
우리나라 사회보장제도는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스, 관련복지제도로 구성된다
(사회보장 기본법 제3조)
이중 사회보험과 공공부조는 소득보장정책으로서의 성격이 강하며 우리나라 사회복지제도에서 가장 핵심적인 역할을 하는 양대 축이라 할 수 있다
사회보험은? “국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도이다” 이다 (사회보장 기본법 제3조)
*우리나라 사회보험의 형태
①공적연금보험 ②국민건강보험 ③산업재해보상보험 ④고용보험 ⑤노인장기요양보험이 있다
*사회보험의 특징
①대상의 보편성 ②사회적 위험에 대비 ③예방적 성격 ④보험방식의 문제해결
⑤최저생활이상의 문화적 삶의 보장 ⑥법에 의한 규정 등
정리:사람이 살아가다 보면 필연적으로 질병에 걸리거나 늙게 된다
또한 산업재해를 당하거나 일자리를 잃어서 소득을 상실할 수도 있다. 사회보험은 시민들이 살아가는데 필연적으로 겪게 될 질병, 산업재해, 실업, 노령 등을 대비하기 위한 사회복지제도이다
2)국민연금
(1)국민연금의 개념과 전개과정
-국민의 노령, 장애 또는 사망 등과 같은 사회적 위험에 대비하여 가입자 및 그 유족에게 연금급여를 실시함으로써 그들의 경제적 생활안정과 복지를 증진시키기 위한 제도(국민연금법 제1조)
*국민연금과 개인연금과의 차이점
-국민연금은 국민의 생활안정과 복지증진을 위해 국가에서 시행하는 사회보장제도로서 관리운영비를 국가에서 지원하고 있으며 법에 정해진 가입요건에 해당하는 사람은 누구나 당연히 가입된다
개인연금은 영리를 목적으로 은행이나 보험회사에서 취급하는 금융상품으로 개인이 원할 경우 임의대로 가입하는 사적인 보험이다
1.사회보험
국민연금제도 연혁
국민연금 제도는 1973년 12월 국민복지연금법으로 통

키워드

사회복지,   사회복지개괄,   사회복지개론,   사회복지개론정의,   사회복지욕구