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법으로 육아부담을 완화해 나간다는 것이다.
그러나 이러한 제도적 뒷받침도 중요하지만 사업주나 근로자의 인식전환이 절실하다고 생각한다. 아무리 훌륭한 제도를 만들더라도 사업장 단위나 사회적으로 \'모성보호\' 제도의취지를 공감하
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법이 시행된 지 10년이 되는 해이다. 종전의 생활보호법에서 국민기초생활보장법으로 대체되면서 법적 용어가 보호적 성격에서 권리적 성격으로, 대상자 선정기준이 소득과 재산의 개별기준에서 통합기준(소득인정액)으로, 근로무능력자가
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법령정비 및 피해자보호제도 개선방안 연구」한국여성개발원
박진경(2006)「성매매방지법 제정과정의 정책네트워크 분석」이화여자대학교 정책과학대학원 석사학위논문
백동훈(2010)「여성장애인 근로자의 이직에 영향을 미치는 요인에 관
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및 특정프로젝트완성, 결원근로자의 대체, 근로자의 학업, 직업훈련이수, 55세 근로자, 전문직종 등의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 1. 서
2. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우
3. 기간제 근로자 보호법
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보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
신종철, 근로자 파견제도가 조
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법상 가입자는 사업장의 사업주이다. 이는 산재보험이 근로자에게 발생한 재해에 대한 사용자책임을 대체하는 수단으로 탄생했다는 기원상의 특징을 반영한 것이다. 그러나 산재보험은 이러한 성격 외에 근로자보호를 위한 사회보장법의 성
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근로자 모두에게 도움이 되는 결과를 가져왔다.
정부의 역할도 매우 중요하다. 비정규직에 대한 법적 보호를 강화하되, 동시에 노동시장의 유연성을 저해하지 않는 균형점을 찾아야 한다. 특히 사회보험 적용 확대, 직업훈련 기회 제공, 정규
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근로관계 내에서 고려해 차별을 포괄적으로 이해할 수 있도록 전향적인 개선이 요구된다.
2) 종합의견
비정규직 보호법 시행에도 불구하고 보상임금이론과 같이 사회보장 혜택은 임금의 대체재로 기능을 하면서 사회보장 혜택을 확대해 노
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법과 노조활동을 최대한 보장하는 것이 이상적이다. 그러므로 국제수준에 미치지 못하거나 근로자나 노조측에 불리한 입법은 국제수준과 관례에 부합되게 조정하고, 국제비교의 관점에서 유리한 입법이나 관행(대체근로금지, 생리휴가, 노
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근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제
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