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근로자 보호를 위한 법 개정안.” 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안 공청회 자료집, 비정규노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회.
김유선, 2001. \'비정규직의 규모와 실태\', 한국산업노동학회 쟁점토론회
백운순, 2001
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법률. KNOUPRESS, 2020.
<최저임금법> 법률 제14900호
<가족관계의 등록 등에 관한 법률> 법률 제14963호
<민법> 법률 제14965호
<국민연금법> 법률 제15267호
<근로기준법> 법률 제15513호 생활법률 2022
1. (제1강) 협의이혼의 성립
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법, 지식만들기, 2015.
박철호, 송호신, 생활법률, 한올출판사, 2013.
찾기쉬운 생활법령정보 oneclick.law.go.kr
법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr 생활법률
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부
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법, 윌비스 2014
정종섭 저, 헌법과 기본권, 박영사 2010
김수갑 저, 기본권론(이론과 실제), 진원사 2013
홍완식, 곽관훈 외 저, 법학개론, 피앤씨믿어 2014 1. 노동법이란 무엇인가
2. 집단적 노사관계법의 총설
3. 근로3권
4. 노동조합
5. 조합
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근로기준법 위반으로 처벌해 달라는 요구이다.
지급명령의 신청이 이유 있다고 인정되면 법원은 당사자를 법원에 출석시키지 않고 채권자의 주장만으로 채무자에게 변제를 명하므로 민사소송보다 저렴하고 신속하게 분쟁을 해결할 수 있다.
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근로자보호등에관한법률의 내용을 살펴보고, 파견노동자의 현황과 노동현실 등에 대하여 그 현황을 파악해 보았으며, 여기에서 야기도고 있는 문제점을 해결하기 위한 방안 등에 대하여 정리하여 보았다.
근로형태로서의 파견근로가 야기하
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법적 규제가 과제로 제기되고 있다.
3) 파견근로 등 비정규근로의 보호
파견법의 제정으로 근로자파견사업은 직안법상 금지된 근로자공급사업이 아니게 되고 합법화되었으나, 정규 근로의 대체 방지라고 하는 법 취지에도 불구하고 비정규
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근로시키는 것을 더 선호한다.
참고 자료
1. 김영배, 노동법 제12판 [증보신판} 박영사, 2001년
2. 전시춘, 노동법(I) -개별적 근로관계법 유풍출판사, 2001년
3. 대한상공회의소,장시간 근로의 원인과 대책
4. 노동부 통계자료
5. 월간 노동 5월호 , 200
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보호제도
1. 시간제근로자에 대한 보호제도
1) 임금 및 복리후생
2) 근로시간과 휴가
3) 사회보장제도
4) 모성보호제도
5) 계약 및 해고
2. 임시직근로자에 대한 보호제도
3. 파견제에 대한 보호제도
1) 근로기준법의 적용관계
2) 파견대상
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법적인 파업에 대한 대체근로 목적의 파견금지
※ 이중 가장 논란을 빚는 부분은 이른바 파견근로자를 정규직화(temp-to-perm) 할 경우 파견업체가 사용업체 또는 해당근로자에게 수수료를 요구할 수 없도록 하는 문제임. 특히 파견업체들이 자
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