|
근로복지기금법(2001. 3. 28. 개정)
4) (개정)사회복지공동모금회법(2001. 5. 24. 개정)
: 복권 발행할수 있는 법률적 근거규정.
5) (개정)청소년보호법(2001. 5. 24. 개정)
① 청소년 연령을 만 19세 미만. 단, 당해 연도 중에 만 19세가 되는 자는 청소년에
|
|
|
법관련 Q&A
민주노총(2004), 비정규 노동자 노동기본법 침해사례
안주엽·조준문·남재량(2002), 비정규 근로의 실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시장의 이중성과 차별
Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 핵심 원칙
|
|
|
보호3법의 개정과정에서 크게 부각된 이슈는 사회보험에서 지급되어야 할 급여의 총액규모의 문제, 재원이 어떤 사회보험에서 나와야 할 것인가의 문제, 여성노동자의 근로시간에 대한 규제 등 다른 보호조항의 완화에도 불구하고 추진해야
|
|
|
근로기준법 개정은 1987년 일본의 노동기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있다. 생리휴가 폐지문제가 노동시간 단축과 연계되어 논의 중 - 생리휴가는 직접적인 모성보호 규정이 매우 불충분한 한국에서는 여성노동자에 대한 일
|
|
|
근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
4. 배우자출산휴가 보장
5. 유급태아검진휴가 보장
Ⅶ. 독일의 산전후휴가 사례
참고문헌
|
|
|
보호정책 근로여성의 모성보호관련법 중심으로, 국회여성특별위원회
5. 백진아(2001), 90년대 여성노동정책의 형성과 담론 남녀고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문
6. 취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의
|
|
|
근로자파견)의 규제
Ⅵ. 노동자파견(근로자파견)과 도급
Ⅶ. 노동자파견(근로자파견)의 현황
Ⅷ. 노동자파견(근로자파견)의 문제점
1. 인력 외부화 목적의 하도급과의 대체성
2. 단순 미숙련인력의 상시적 활용
3. 파견노동자 고용기간
|
|
|
대체 프로그램을 개발과 함께 국민적 의식을 향상해야 할 것이다.
※ 참고문헌
사회복지법제론. 나눔의 집. 김귀환 외 13명
청소년복지론. 양서원. 홍봉선 남미애
청소년관계법론. 교육과학사. 강병연
청소년보호법 해설집. 청소년보호위원회.
|
|
|
근로금지와 수유시간 제공이 각각 0.57%로 인지도가 가장 낮게 나타났고, 임산부 야간근로금지와 임신 시 경미한 일로의 전환이 0.96%로 역시 낮게 나타났다. 한편 모성보호법 개정이후 병원근로자를 대상으로 실시한 조사에 따르면, 법개정이
|
|
|
근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다.
Ⅵ. 결
이상에서 근기법상 근로계약체결시 규정하고 있는 근로자보호에 대하여 살펴보았다. 그러나 최근 비정규직이 정규직을 대체함으로써 비정규직이 확산되는 추세에 있다. 따라서 현행 노동관
|
|
메뉴펼치기
