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법원(法源)의 종류 이름을 6가지로 구분하여 쓰시오.
3, 현행 「국민연금법」, 「국민건강보험법」, 「고용보험법」, 「산업재해보상보험법」 의 특성을 1) 법의 목적, 2) 소관부처, 3) 법 시행업무 공단의 명칭, 4) 근로자의 보험료 부담 여
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보호
기타안건
근로기준법
제73조(생리휴가)
사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다
우리투자증권
메리츠화재
제 41조 2. 생리휴가
가. 본인 월1일 (다만, 임신중인 직원에게 정기검진을 위하여 월1일의 휴가를 준
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근로 시키지 못한다. 다만, 18세 미만자의 동의산후 1년이 경과하지 아니한 여성의 동의임신중 여성의 명시적 청구가 있는 경우 근로자의 건강보호를 위하여 시행여부와 방법등에 관하여 당해 사업장의 근로자대표와 성실한 협의를 거친 후
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근로자에만 해당한다고 볼 여지가 있다. 따라서 비정규직 여성들은 모성보호정책의 수혜로부터 사실상 배제되고 있다고 볼 수 있다.
또한 사실상 근로기준법 상의 모성보호제도도 적용받기 힘들다. 이유는 비정규직은 임금 억제를 통한 기업
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이유로 근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저근로조건보장
Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립
Ⅳ. 현대적 노사관계 형성
Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호
Ⅵ. 근로기준법의 실효성 확보 방안
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보험자 요청에 의거, 지출한 제반비용 보상 r 1>재해보상제도
2>요건
3>내용
4>보상청구권의 보호
5>근로기준법상 재해보상과 다른 법과의 관계
6>재해보상에 대한 이의와 구제
7>도급사업에 대한 예외
8>중요 판례
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법의 개선 필요 내용
근로자에게 실업 및 능력개발 비용을 지원하고 사업주에게는 고용 유지와 교육훈련 비용을 지원하는 고용보험법 내의 모성보호와 관련된 사업은 육아휴직급여와 산전후휴가급여가 있는데, 이런 사업은 아동부양 여성의
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보호, 의료보호, 자립지원 등이다. 국민기초생활보장의 주요 추진 내용을 보면 최저생계비 이하의 모든 저소득층의 기초생활을 보장하도록 되어 있다. 종전 생보법에서 거택자활보호의 구분을 없애고 근로능력 여부연령 등에 관계없이 최저
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근로자의 수급권 보호의 위험을 예방하기 위한 제도적 장치로서 재보험 내지 연금보증 방안이 강구되어야 한다. 미국 ERISA에서의 연금급여보증공사(PBGC)와 플랜종료보험제도가 참고될 수 있다.
⑥ 세법상의 취급 : 사용자가 부담하는 보험료(
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히고, 이에 덧붙여 적법하게 취업자격을 갖춘 외국인의 경우 내국인과 동등하게 노조의 가입 설립 등이 허용된다고 할 것이나 취업자격이 없는 불법체류 외국인의 경우 과거에 형성된 근로관계에 따른 임금지급, 산재보상 등의 보호는 별론
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