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법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약
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근로자 모두의 그릇된 의식을 바로잡는 것이 감정노동 문제의 개선에 주요한 역할을 할 것이라고 본다. 소비문화를 개선하는 범국민적인 캠페인의 실시와 주체별 체계적인 교육을 통해 감정노동 근로자 보호를 위한 입법 목적을 달성하는 데
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이 경과되지 않은 여성은 일반근로자에 비해 특별한 보호가 이루어 지고있다.
·가산임금 근로자가 법정근로시간을 초과하여 근로한경우 사용자가 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 근로기준법은 통상임금의 100분의 50 이상을
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중인 경우
2. 제16조 제1항 제4호의 아동직업훈련시설 또는 「근로자직업능력 개발법」 제2조제3호의 직업능력개발훈련시설에서 교육·훈련 중인 경우
3. 그 밖에 시설에서 계속 보호·양육이 필요하다고 인정하여 대통령령이 정하는 경우
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보호
15세이상 18세미만인 근로자의 근로시간은 1일에 7시간·1주에 42시간을 초과하지 못한다.
Ⅵ. 결
미성년자는 신체적으로 발육과정에 있으며, 교육의 혜택을 받고 있는 과정에 있으므로 헌법상 특별규정을 두고 있고, 현행법에서는 미성년
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근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다 그리고 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 된다.
3) 연장근로
근로기준법 제74조제5항은 임신한 근로자와 그 태아의 건강을 보호하기 위하여
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근로조건이 달라 많은 문제가 생기고 있고, 이는 규제완화로 인해 더욱 증대될 수 있으므로 이에 대한 강력한 법적 규제가 과제로 제기되고 있다.
3) 파견근로 등 비정규근로의 보호
파견법의 제정으로 근로자파견사업은 직안법상 금지된 근
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법위반사례
1. 상용직 근로자들에 대한 근로조건 위반의 문제
1) <사례1-1>
2) <사례1-2>
3) <사례1-3>
2. 일시사역인부의 문제
1) <사례1-4>
2) <사례1-5>
3. 지방자체단체에 의한 부당해고
Ⅵ. 공공기관의 개인정보보호제도
1. 법률의 적용범위
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법의 문제점, 그리고 보육정책의 실태와 현황, 그에 따른 개선방안에 대하여 조사·연구하였다.
Ⅱ.영유아보육법의 정의와 목적
1.정의
⑴영유아: 6세미만의 취학 전 아동
⑵보육시설: 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 영유아
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근로기준법 과 근로계약
1. 근로기준법
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1) 정의
경제적·사회적으로 약자인 근로자들의 실질적 지위를 보호, 개선하기
위하여 근로조건의 최저 기준을 정한 법
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