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근로자의 불안정한 고용관계의 현상을 단적으로 보여주고 있다고 할 수 있다. 2006년 11월에 국회에서 통과된 「비정규직보호법률」은 “비정규직이라는 이유만으로 불합리하게 차별하는 것을 금지”하고 있기는 하나, 이 법률상의 규정인 기
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근로자
1) 개념
2) 분류
3) 증가 원인
4) 현황
2. 비정규직 근로자의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성
1) 문제점
(1) 열악한 근로조건
(2) 낮은 사회보장 혜택
(3) 법적 비보호
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법문사, 1998
이을형 / 노동법, 대왕사, 1998
통계청 / 경제활동인구연보, 각 년도
하갑래 / 근로기준법, 중앙경제사, 1992 Ⅰ. 독일의 임금채권보장제도(임금채권보호)
1. 제도개요
1) 적용범위
2) 체당금 지급요건
3) 재원조성
4) 사업수행기
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근로종사자 보호
실질적으로는 사용종속관계에 있는 근로자임에도 계약의 형식을 이유로 특수형태근로종사자로 분류되는 이른바 ‘위장자영인’에게는 일반 근로자와 동일한 노동법적 보호가 이루어질 수 있도록 특수형태근로종사자의 개
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근로자의 차별금지를 통한 보호적인 측면과 원활한 인력수급 확보라는 파견제도를 도입한 취지를 함께 만족시킬 수 있는 해석이 필요하기 때문이다. 하지만 파견법에 차별금지제도를 도입한 목적이 파견근로자 보호에 있으므로 사용사업주
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근로자의 보호를 위해 보고한 큰 틀은 \'합법적인 비정규직 사용은 노동시장에 맡기되 부당하거나 탈법적인 사용을 강력히 단속한다.\'는 것으로 요약된다. 비정규직이 이미 전체 임금 근로자의 상당비율까지 늘어난 상황에서 비정규직 규모
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,『사회복지정책론』 (2009), 양서원
- 김태성 외,『사회보장론』 (2007), 청목출판사
- 전광석,『한국사회보장법론』 (2012), 집현재
- 이현주 『공공부조와 사회복지서비스의 체계분석 및 재편방안 』 (2003),
한국보건사회연구원
- 9 - 없음
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법에 의하여 부여되는 소정근로일수 및 출근율 산정시 그날은 출근한 것으로 보아야 한다.
9. 산전후 휴가
1. 의 의
사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이는 여성근로자의 모성을 보호하고 임
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법의 쟁점과 개선방안“, 국민기초생활보장법의 올바른정착과 지역사회안전망 구 축을 위한 경기지역 토론회 자료집, pp. 3 - 18
허선.류정순(1999),“저소득장기실업자 보호방안연구”, 한국노동연구원, p.24
홍경준(2000),“기초생활보장법 실행:
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법률 개정 작업에 큰 무리가 없을 것\" 이라고 말했다. 이 관계자는 \"법률 개정안을 오는 9월 정기국회에 제출, 통과되는 대로 내년부터 시행할 방침\" 이라고 전했다. 노동부는 여성근로자의 모성보호 강화차원에서 이 같은 방안을 법제화하
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