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근로자를 관리하는 관리자는 비정규직근로자의 특별한 상황이나 욕구에 대해 민감해야 할 것이기 때문이다.
2. 비정규직의 법적 개선방안
가. 비정규직근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫
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근로자의 건강을 보호하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 즉시 특별항목에 대한 건강진단을 실시하도록 명할 수 있다.
검사항목은 산업안전보건법시행규칙 [별표 13]의 규정에 의한 특수건강진단 검사항목 중 그 전부 또는 일부와 건강진
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법적 규제와 비정규직 근로자의 조직화에만 논점이 맞추어져 있는 현재의 상황에서 이러한 관점은 비정규직 근로자에 대한 법적 규제와 사회보험의 확대 적용 및 보호 못지않게 중요한 것이다. 즉 문제의 해결을 위한 정책적 방향은 간접고
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산재보험법에 의한 보호를 받는다. 보험사업은 고용노동부장관이 관장하지만, 구체적인 보험사업은 고용노동부장관의 위탁을 받은 근로복지공단이 행한다.
③ 보험사고
업무상의 재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 또
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법
1. 학교생활과 법
(1) 학교생활과 법
(2) 교원의 권리와 의무
(3) 학생의 권리와 의무
2. 여성과 법
(1) 여성의 법적지위
(2) 성 차별과 성범죄
3.소비자의 권리보호
(1) 소비자의 권리와 책임
(2) 소비자 보호와 법
4.근로자의 권리와 법
(1) 근로자
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법적 평등을 강조하는 자유주의적 여권론의 한정적 ‘규칙제정자’로 구분해 볼 수 있겠다.
한국 정부는 1987년 헌법개정을 통하여 경제적 영역에서의 여성차별금지조항(여자의 근로는 특별한 보호를 받으며: 제32조 4항)과 여성복지추구와 모
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속상태에서의 근로자의 의사표시를 근로자의 진정한 자유의사로서 보지 않고, 즉 형식적 자유로 보고 이러한 형식적 자유로부터 실질적 자유를 보장하려는 것이다. 요컨대 노동법은 종속상태의 노동자를 보호하기 위하여 민법의 원리를 수
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법에 해당한다. 하지만 이 법이 복지국가의 기본법으로 정착하기 위해서는 적절한 예산의 확보, 효율적인 행정체계의 완비, 그리고 생산적 복지를 위한 근로유인 시스템 구축 등 앞으로의 숙제가 산적해 있다. 이러한 숙제를 하나 하나 풀어
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법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시해 보았다. 직업재활은 산재보험 재활사업의 궁극적인 목적으로 성공적인 직업복귀를 위하여 재활훈련원의 확충 및 재활관련 전문 인력을 확충이 필요하다. 사회재활 직업재활을 통하여 재취업하거나
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근로자 실질보호를 마련해야 한다.
해외에서 근무하고 있는 우리나라 근로자를 보호하는 방안으로 산재보험의 적용범위를 보완하여야 한다. 공단의 해외파견자의 급여전액이 현지법인에서 지급된다고 하더라도 그 해외파견자는 산재보험
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