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근로자가 제기하는 차별적 처우의 시정신청에 대응해야 하는 부담을 안게 되었다. 아울러 기업체들은 비정규직보호법상 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우에 해당되는 사례가 없도록 미리 제도의 보완을 해야하는 부담도 함께 지게 되었
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근로자성을 부정하기에 이른 가장 중요한 계기가 되고 있다.
Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용
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법적 개선방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용 제외하도록 하는 법개정
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국민기초생활보장법
입법배경
IMF 경제위기로 인하여 생계유지가 어려운 저소득층의
생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호,
한시생활보호, 생업자금융자 등 사회안전망사업 실시
많은 저소득층이 사회
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근로들은 법정기준근로시간을 초과하여 근로자들을 근로시키는 것이므로 근로자들의 피로회복규칙적인 생활리듬의 보장문화생활의 향유등 근로자보호를 위하여 법에서 정한 엄격한 요건하에서만 그 적용이 되어야 한다고 본다. 이러한 연
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근로자는 사용자에 대하여 귀향여비를 청구할 수 있다.
이러한 귀향여비의 범위는 거주의 변경시까지 통상 필요한 일체의 경비를 의미한다고 보아야 할 것이다.
Ⅶ.結
이상에서 근기법상 근로계약체결시 규정하고 있는 근로자보호에 대하
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법상의 일정한 보호를 확대하려는 시도는 여러 형태로 행해지고 있다. 독일에 있어서의 ‘유사근로자’, 프랑스 노동법전에 있어서의 ‘간주노동자’나 ‘비노동자’에 대한 개별적인 보호의 확장, 이탈리아에 있어서의 ‘준종속노동자’
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법
저소득층의 권리적 성격
- 수급권자, 보장기관, 생계급여 등
▶대상자 구분
인구학적 기준에 의한 대상자 구분
- 거택보호자 : 18세미만 아동,
65세이상 등
- 자활보호자 : 인구학적으로 경제
활동 가능한 근로능력자
대상자 구분 폐지
- 근
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보호와 장제보호를 실시하지 않는다.
그러나 국민기초생활보장법에서는 기존의 6종에 주거급여를 신설하여 7종의 급여의 종류가 있으며 모든 수급자에게 생계급여를 기본으로 한다. 그리고 제 9조 5항에서 보다시피 근로능력이 있는 수급자
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근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 현황
②비정규직의 급등원인
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의
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