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2-3 책임성과 비정규직보호법 – 차별시정제도 문제점
신청대상
차별적 처우를 받은 기간제근로자·단시간근로자·파견근로자
처벌
차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이
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근로자에 대한 법제도 정비
국가에서는 파견근로자 및 비정규직에 대한 생존권을 보장해 줄 수 있는 법제도 정비가 필요하다. 왜냐하면 이들을 법으로 보호해 주지 아니하면 \"최소의 비용으로 최대의 이익\"을 추구하는 기업가들의 경영논리
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보호제도와 근로능력이 있는 실직자를 위한 생계지원 성격의 공공근로사업이 시행되었다. 그러나 이러한 임시방편적인 생계지원 대책이 아니라 보다 근본적인 빈곤대책이 요구되기에 이르렀고, 종전의 생활보호법이 실질적인 절대 빈곤대
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근로시간제, 선택적 근로시간제는 15세 이상 18세 미만자에게는 적용되지 않는다.
인가연장근로 (52조 3항)와 근로시간 및 휴게시간의 특례 (58조)가 15세 이상 18세 미만자에게 적용되는가 하는 문제가 발생할 수 있으나 노동보호법적 측면에서
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근로시간과 관계없이 매월지급되는 수당 : 가족수당, 통근수당
3. 통상임금의 산출방법
가. 소정근로시간
소정근로시간이라 함은 법정근로시간 즉, 성인 근로자의 경우 1주 44시간1일 8시간을 * 임금수준의 보호
* 임금채권의 보호
* 도
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근로자는 우리사주제도를 활용하는데 한계
□ 기업의 파산, 사업의 폐지 등의 경우 조합원 총회로 우리사주조합을 해산하도록 하여 해산 절차가 복잡하고 비현실적
. 파견근로자보호등에관한법률
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
- 파견대
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보호위원회
시 군 구 생활보호위원회
읍 면 동 생활보호위원회
3단계 생활보장위원회
중앙 생화보장위원회
시 도 생화보장위원회
시 군 구 생화보장위원회
생화보장위원회 위원의 자격기준 구체화 국민기초생활보장법
생활보호법
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보호하겠다는 고용보험의 목적과 고용보험에 대한 피보험자의 기여를 주장하는 조항(법 31조)을 고려해 볼 때 법 제 45의 내용은 사업주에 대한 보호와 근로자에게 근로 욕구가 있는가에만 관련된 조항이라고 보인다.
⇒ 사업주가 보험료 재정
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근로자
Ⅵ.아르바이트
Ⅶ.도급근로자
Ⅷ.특수형태 근로자
Ⅲ. 비정규직 근로자 증가의 원인
1. 비정규직 근로자 증가의 원인
Ⅳ. 비정규직의 현황
비정규직의 추이
비정규직의 주요 특징
Ⅴ. 현행 비정규직보호법의
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법안에 관련된 개념
Ⅳ. 비정규직 법안의 입법과정
Ⅴ. 비정규직 법안의 주요내용
1. 차별시정관련 사항
2. 기간제 근로자의 남용 방지
3. 단시간 근로자의 초과근로 제한
4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용
Ⅵ. 비정규직 법안
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