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근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것을 기본 원칙으로 한다고 하였다. 부양의무자의 부양과 다른 법령에 의한 보호는 이 법에 의한 급여에 우선하여 행하여지는 것으로 하며, 다만 다른 법령에 의
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근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것을 기본 원칙으로 한다고 하였다. 부양의무자의 부양과 다른 법령에 의한 보호는 이 법에 의한 급여에 우선하여 행하여지는 것으로 하며, 다만 다른 법령에 의
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근로유인을 강화
주거에 대한 수요를 반영하여 이에 대한 급여를 보증하였다.
생계급여조건을 충족시키지 못하는 경우에는 빈곤상태에 처하게 되는 것을 방지하기 위해서
예방적인 급여를 하는 가능성을 마련하는 등 기존의 생활보호법이
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법
1993. 12. 27. 제정, 1995. 7. 1 시행
- 근로자가 실직한 경우 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진하여 경제사회발전에 이바지하기 위하여 제정
(13) 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
1994. 1. 5.
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법(개, 88.8.5, 4017)
공무원연금법(개, 88.12.29, 4033)
사립학교교원연금법(개, 88.12.29, 4035)
근로기준법(개, 89.3.29, 4099)
국민연금법(개, 89.3.31, 4110)
산업재해보상보험법(개, 89.4.1, 4111)
진폐의예방과진폐근로자의보호에관한법률(개,89.4.1, 4112)
모자복지
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법(개, 88.8.5, 4017)
공무원연금법(개, 88.12.29, 4033)
사립학교교원연금법(개, 88.12.29, 4035)
근로기준법(개, 89.3.29, 4099)
국민연금법(개, 89.3.31, 4110)
산업재해보상보험법(개, 89.4.1, 4111)
진폐의예방과진폐근로자의보호에관한법률(개,89.4.1, 4112)
모자복지
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근로사업을 포기해야함. 이는 수급권자에 탈락한 인원수가 전국적으로 40만명이 되는데 이를 위해 양자택일을 강요하여 생산적 복지를 추구하는 국민기초생활보장법의 취지를 무색하게 만들었다. 이에 의해 실제 생활보호법상에서 보다 더
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근로자 대표에게 제시하도록 하며, 단시간 근로자, 유기 계약자, 임시직 근로자 등에 관한 정규직 근로자로의 전환이나 우선적 채용을 요구할 수 있는 노동조합이나 근로자대표에게 부여한다. 부여의 방법은 비정규직 근로자 보호를 위한 법
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법과 생활보호법의 주요내용 비교
5. 관리운영체계
6. 문제점 및 개선과제
1) 급여대상의 한계성과 개선과제
2) 급여수준 및 지급방식의 문제점과 개선과제
3) 급여지급방식의 문제점과 개선과제
4) 운영체제의 문제점과 개선과제
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보호법과 거의 유사하지만, 국민기초생활보장법에서는 차상위계층에 대한 규정이 추가되었으며 이는 사회복지전문요원의 담당가구수가 그만큼 증가한다는 것을 의미한다. 기본 사회부조업무와 함께 근로연계프로그램 수급과 근로능력 유
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