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법의 경우에도 단지 개악저기(정리해고제, 변형근로제 등)에만 그칠것이 아니라 근로기준법을 전면 적용하여 외국인 노동자 보호법 제정, 여성노동자 보호 강화, 실업자 보호 등을 오히려 공세화 시켜야 한다는 점, 다섯째 민주노총지도부는
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측면
(1) 긍정적인 측면
(2) 부정적인 측면
5. 비정규직 보호법에 대해
(1) 비정규직 보호법 내용정리
(2) 비정규직 보호법의 문제점
6. 비정규직 증가로인한 문제점
7. 비정규직 문제 해결방안
8. 결론 및 나의의견
< 참고자료 >
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법
(1) 주요 내용
A) 국가의 보호를 필요로 하는 절대 빈곤가구의 기초생활보장
* 수급자 범위의 확대 및 선정기준의 합리화
- 종전의 거택.자활보호의 구분을 없애고 근로능력 여부.연령 등에 관계 없이 국가의 보호를 필요로 하는 최저생계비
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법리적으로 볼 때 정규노동은 근로자군법 제 30조(해고 등의 제한) 항에 의해 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못하며 근로기준법 제31조에 의한 해고제한 규정에 따라 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없
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법 제1조)
2기본원칙
1)보편성의 원칙
이 제도는 개인에게 인간다운 최저생활을 하는데 저해가 되는 모든 생활상황을 보호한다. 즉 근로능력의 존재여부와 관계없이 빈곤상태에 있는 모든 국민을 보호의 대상으로 보고 있으며, 이로서 보편성
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근로청소년을 위한 직업훈련과 직업알선이 확충되고 법적 보호가 내실화 되어야 한다. 특히 청소년복지정책을 실시하기 위한 국회 광역의회 기초의회에서의 예산확보를 충실히 노력해야 한다. 1. 청소년 복지의 개념
2. 청소년 복지의
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근로자의 권익보호에 파견업체가 앞장서서 다른 어떤 비정규직보다 파견근로자의 권익이 가장 잘 보호받는 방향으로 기업환경과 법제도가 이끌어져 나가야 잘못된 인식을 바로잡을 수 있음.
9. 파견업체의 전문성 부족
- 해결 방안이 전문성
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근로자차별
인종차별금지규정 도입
인종차별처벌조항 도입
외국인거주자차별철폐
인종·외국인 관련 정보제공
외국인근로자보호
여성차별철폐
위원회
98. 6.
여성차별 철폐조약
여성권리입법실제집행미흡
여성관련 통계, 정보 부족
간접차
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보호법과 관련, 이 법이 제정된 당시부터 예견됐던 부작용들이 속속 현실화되면서 이 법안에 대한 개정여론이 급속히 확산되고 있습니다.
회사 측의 비정규직 근로자 계약 해지와 용역 전환에 노조가 매장점거로 맞서 극한 대립을 보이고 있
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법
1) 청소년 기본법
2) 청소년보호법
5. 청소년복지 사업현황
1) 요보호 청소년 복지사업
(1) 정서·행동장애 청소년 복지사업
(2) 청소년 비행
(3) 무직청소년보호사업
(4) 근로청소년복지사업
2) 일반 청소년을 위한 사업
(1) 청소년 단
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