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근로조건 및 복지 차별, 사회 안전망 취약, 위법행위 등 문제 대두
노동시장의 건전한 발전과 사회통합이 요구됨
비정규직에 대한 차별해소와 남용규제 폐지 및 보호 방안마련이 요구됨
노동시장의 유연성화 정책은 물론 비정규직 보호
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자립” 2001 Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 국민기초생활보장법
2. 자활지원 사업의 이해
3. 자활지원사업의 현황
4. 자활지원사업의 쟁점과 대안
Ⅲ. 외국사례
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 우리가 생각해봐야 할 점
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근로유인 등의 새로운 개념을 법에 도입하여 포괄성, 형평성, 충분성, 생산성 등을 제고하고자 하였다.
그러나 기초생활보장법은 우선 수급자로 선정되는 데에 있어 6단계의 관문을 모두 통과해야만 수급자자 될 수 있어 생활보호법보다 수
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법은 근로자의 능력이 없거나 생활이 어려운 모든 국민에게 국가의 책임 하에 최저한도의 건강하고 문화적인 생활을 할 권리, 즉 인간다운 생활을 보장해 주는 법으로서 결국 우리 헌법 제 34조를 실현하는 실정법인 것이다. 빈곤을 보호하는
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법(1987년), 모자복지법(1989년), 영유아보육법(1991년)등 일련의 여성 관련복지법이 제정되기에 이르러서 여성문제에 대한 사회복지적 관심이 구체적으로 나타나게 되었습니다.
여성복지정책의 유형
욕구종류()
요보호여성
근로여성
일반여성
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보호를 넘어 권리에 대한 논쟁이 시작되었다. 1979년 국제 아동의 해가 선포 이 영향으로 10년 후인 1989년 UN 아동권리협약을 채택하게 되었다.
* UN 아동 18세 미만, 청소년 15~24세, 청소년 기본법 9~24세
별첨)
□ 청소년 근로기준
만 15세 이상부
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법
제 5장 청소년상담
제 6장 근로청소년복지사업
제 7장 무직청소년보호사업
제 8장 청소년유해환경 정화사업
제 9장 청소년비행
제10장 청소년과 미혼모
제11장 청소년가출
제12장 청소년과 약물남용
제13장
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보호법을 대체하는 국민기초생활보장법이 탄생하였다.
·영유아보육법(1991.1.14 법률 제4328호로 공포)
·사내근로복지기금법(1991년 제정)
·고용보험(1993년 제정)
·사회보장기본법(1995년 제정)
·정신보건법(1995년 제정)
·사회복지공동모금법(1997
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법이 한국사회의 경제적, 사회적 주체로 활동하고 있는 이주노동자들에게 불법의 멍에를 씌우고 있음을 알 수 있다. 이는 분명 이주노동자들이 갖고 있는 특수성이다. 하지만 근로기준법이 제대로 시행되지 않는 열악한 영세 사업장에서의
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법
- 복지사업은 생계보호 등 금전급부의 방법에 의하는 경우도 있으며, 그 외에 필 요한 상담작업치료시설제공의료급여직업보도직업소개직업훈련보장구의 교부 등이 있다.
5. 근로보호
- 근로보호는 취업근로자보호와 취업보호로 나눌 수
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