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대한 소득파악의 어려움 및 합리적인 보험료 부과체계의 미개발로 인해 근로자와 자영자간 부담의 형평성 문제가 대두되어 제도 정착의 걸림돌로 작용하고 있다. Ⅰ. 4대 구조조정
Ⅱ. 우리 나라의 사회보장법제 및 복지정책 현황
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보호를 받으므로 제3자에 의해 사실상의 남편이 살해된 경우 처와 자녀는 손해배상을 청구할 수 있습니다.(제750조)
또한 ④각종의 특별법에서도 법률상부부와 동일하게 보호해 주고 있습니다. 즉 근로기준법시행령 제44조, 공무원연금법 제3
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보호법의 개정
*생활보호대상자의 규정
① 부양의무자 요건을 충족하고 소득. 재산기준에 부합하는 자 중
② 65세 이상 노쇠자
③ 18세미만 아동
④ 임산부 / 질병. 사고. 장애 등의 결과로 근로능력상실
⑤ 이들과 생계를 같이하는 자로 생활이
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근로시간 등에서 열등한 대우를 받는다는 점이다. 특별히 노동환경이 열악하고 기숙사 시설 등이 미비할 뿐만 아니라 사고나 질병이 생겨도 적절한 조치를 받을 수 없다는데 있다. 더 이상 외국인노동자보호를 위한 법률이나 사회적인 구제
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법
1) 급여와 관련된 기본원칙
2) 급여의 기준
3) 급여의 실시
4) 급여의 종류
5) 재원 (보장비용)
3. 국민기초생활보장법과 생활보호법의 주요내용 비교
4. 관리운영체계
5. 문제점과 개선과제
1) 급여대상의 한계성과 개선과제
2) 급
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법이 기존의 생활보호법에 비해 비교적 과학적이고 합리적으로 탈바꿈 하였음에도 불구하고, 법이 시행되는 과정에서 이 법의 기본정신을 훼손하는 조치들이 다양한 측면에서 취해지면서 현실을 제대로 반영하지 못하였고 이로 인하여 적지
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보호받을 수 없는 저소득층이 생계곤란 등의 위기상황에 내몰린 경우 정부가 일시적으로 신속하게 지원하는 \'긴급복지지원법\'이 2005년 12월 23일 공포되고 2006년 3월부터 시행되었다.
긴급복지지원법의 주요 내용을 살펴보면, 생계유지 등이
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법
용어
연령
청소년기본법
(제3조 1항)
청소년
만 9세 ~ 만24세
청소년보호법
(제2조 1항)
청소년
19세 미만, 단 만19세가 되는 해의 1월 1일을 맞이한 사람은 제외
아동복지법
(제3조 1항)
아동
만 18세 미만
근로기준법(제69조)
연소자
만 15세 ~ 만18
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법상의 휴업수당만을 인정할 수 있다고 보는 법조경합설과 민법의 규정에 따라 임금전액의 청구도 가능하다고 보는 청구권경합설이 대립되고 있다. 청구권경합설이 통설이며 또한 근로자보호의 측면에서 청구권경합설이 타당하다고 본다.
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로 허용 업종 제한(노동부)
-파견근로 허용업종을 전문지식, 기술 또는 경험을 필요로 하는 26개 업무로 한정하여 시행 (파견근로자보호등에관한법률 및 동법시행령 제2조 제1항, 별표1)
ㅇ 개선
- 파견근로를 원칙적으로 허용하고 금지업종을
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