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근로자파견법, 산업안전법 등의 다양한 법적용을 엄격히 하여 노동시장의 질서를 바로 잡아나가는 일이 선행 되어야 할 것이다. 아울러 고용보험, 산재보험 등 4대 사회보험의 확대적용과 근로자 복지 기본법 등 사회적 안전망의 확충을 통해
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근로법제를 개선하는 것이 좋은 방안이며 개선형식은, 파견근로와의 종합적 규율(이것이 더욱 바람직하다고 봄)을 염두에 두지 않는 한, 근로기준법 제23조의 개정형식으로 하고 추가되는 조문은 제23의 1, 2, 3…조 형식으로 하는 것이 바람직
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근로자의 부당노동행위 문제
5. 파견노동자의 현황 및 열악한 노동현실 현황 분석
1) 파견노동자의 현황 분석
(1) 하견사업체 수와 파견노동자 수
(2) 파견사유 및 파견대상업무
2) 파견노동자의 근로조건 분석
(1) 임금 및 복지제도
(2) 고용
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근로자 선정도입을 우리측송출국가 모두 공공기관에서 담당하도록 하여 절차의 공정성과 투명성을 확보할 수 있다.
▶ 송출에 관한 업무를 공공기관에서 담당하여 송출비리를 방지할 수 있다고 주장.
反) ▶ 송출국가와 우리나라 사이의 임
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근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
강신욱(2014) 소득불평등 심화의 원인과 분배구조 개선을 위한 정책방향, 한국보건사회연구원
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr
통계청 통계정보시스템(KOS
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복지 관련 전문 강사 학교 파견: 청소년들이 마땅히 누려야할 권리를 알려주고(최저임금, 주야간 근무시간, 휴일, 야간수당 등), 부당한 피해 시 대처방법, 근로기준법등을 알려준다.
또한 실제 일어나고 있는 상황들을 연출하여 그때그때 대
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근로자를 사용함으로서 발생하는 여러 가지 이익을 고려하여 신청인인 파견근로자에
게 좀 더 유연하게 해석하는 것이 합리적이다.
근로자파견법이 원활한 인력수급이라는 목적 이외에도 근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하기 위해
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복지 정책의 시행보다 반가울 것이다. 보육교사들의 재교육 실시와 아이의 눈높이에 맞춘 다양한 교육 프로그램, 맞벌이 부부의 형편에 따라 선택 가능한 시간제 실시 등이다. 직장탁아소의 활성화 방안도 마련해야 할 것이다. 기혼여성 근로
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근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr
통계청 통계정보시스템(KOSIS)
고용고용노동부 http://www.moel.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 개념
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근로청소년의 개념
2. 유형
3. 청소년 아르바이트의 증가 원인
4. 요인
5. 학교청소년들의 아르바이트 참여실태
6. 청소년 아르바이트 관련 주요법률 현황
7. 외국의 청소년 아르바이트 고용 및 보호를 위한 정책
8. 기관 방문 - YMCA 일하는청소년
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