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전문지식 16,824건

법 시행일(07.7.1) 이후 지급함에 있어 비정규직을 제외하는 경우까지 차별로 보는 것은 법의 소급적용이 아닌가요? A : 성과상여금 지급대상인 근로기간은 ‘06.1.1~12.31 이나 성과상여금 지급기준이 07.7.23 마련된 이후 근로자들의 권리로서 지
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  • 등록일 2008.10.30
  • 파일종류 피피티(ppt)
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법파견의 폭을 넓힘으로써 파견근로자 보호에도 기여 현재 노동계에서 집중적으로 문제제기하고 있는 제조업 사내하청이나 건설업(타워크레인 등)은 현행과 같이 제한하면서 불법파견 단속을 강화 비정규직과 관련한 정부의 입법추진에
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  • 등록일 2010.05.11
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법과 관련된 제 문제 1) KTX 여승무원들에게 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법에서의 비정규직근로자에 대한 근로자성이 인정되는지 여부 2) 5.31 지방선거 운동 기간 중 KTX 여승무원들이 강금실, 오세훈 서울시장 후보의 선거사무소
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  • 등록일 2007.04.07
  • 파일종류 한글(hwp)
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있는 기회를 앗아가는 것을 막을 수 있을 것이다. (1) 비정규직 근로자와 노동법의 적용 (2) 비정규직에 대한 법적 근거 (3) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분 (4) 파견근로의 법적 문제 (5) 근로자 파견 제한 (6) 결론 & 해결방안
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  • 등록일 2004.06.29
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조직화 1) 대량생산의 도래 2) 대량생산의 발전 3) 자동화 4) 여성노동력의 출현 3. 노동관련법과 그 예 (1) 헌법 (2) 근로기준법 (3) 남녀고용평등법 4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용 사례
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  • 등록일 2005.05.03
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논문 83건

법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비슷한 수준이고, 출산휴가동안 고용보험이 다 지급된다. 그러나 이런 제도는 여성
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  • 발행일 2008.06.19
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근로기준법에 명시되어 있지만 사실상 복귀하지 못하거나 복위해도 여러 가지 불이익을 당하는 사례가 많다. 2004년 2월, 한국노동연구원 노동패널팀의 조사 결과 첫출산 뒤 다시 직장으로 돌아가지 못한 여성은 45%에 이르고 있다. 마지막으
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  • 발행일 2005.10.29
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
근로기준법에 의하면 모든 노동자는 고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를 작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까? ① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다 ③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④
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  • 발행일 2007.06.28
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  • 저자
근로자도 최저임금법에 의해 보호될 수 있도록 적용대상 확대하였다. 또한 건설일용근로자 전자카드제 실시 등 고용보험 가입률 제고 노력하였다.※ 일용피보험자 : ‘04.11월 407천명 → ‘05.11월 588천명(44.5% 증가) 노동부에서 비정규직 직업
  • 페이지 18페이지
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  • 발행일 2009.02.12
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
이 쓰이고, 직장 주변환경이 좋지 않아서 등이다. 만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이
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  • 발행일 2008.10.25
  • 파일종류 한글(hwp)
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기업신용보고서 4건

근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 발행일 2015.02.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
  • 대표자 권석호
  • 보고서타입 국문
근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2015.02.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
  • 대표자 권석호
  • 보고서타입 영문
근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 발행일 2015.02.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
  • 대표자 권석호
  • 보고서타입 영문
근로복지기금,핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 사업자번호 : 214-82-06*** 본사주소 : (06654) 서울 서초구 서초3동 1602-5번지 로얄타워 8-12층,15층 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009년 12월 31일 기준
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  • 발행일 2015.02.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (법)핸디소프트홀딩스사내근로복지기금
  • 대표자 권석호
  • 보고서타입 국문

취업자료 1,123건

석하고, 관련 직원들에게 신속히 안내하여 혼란없이 제도를 정착시키는데 기여하였습니다. 그 외에도, 근로기준법 및 산업재해보상보험법 등 연관 법규를 체계적으로 이해하고, 적용하여 근로자의 안전과 권익을 보호하는 데 힘썼습니다. 예
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  • 등록일 2025.05.17
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  • 직종구분 일반사무직
근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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  • 등록일 2014.07.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
에 부합하는 인재를 선발하기 위해 면접 기법과 평가 기준을 정교화하고, 신입사원들의 초기 적응을 돕는 체계적인 온보딩 프로그램을 개발할 수 있습니다. 아울러, 노동법 및 근로기준법 준수의 중요성을 잘 인지하고 있으며, 이를 준수하는
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  • 등록일 2025.05.11
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  • 직종구분 일반사무직
근로자와 회사 간의 원활한 소통을 도모하고, 보다 나은 근무 환경을 만들고자 하는 열망을 가지고 있습니다. 이전 직장에서 근로기준법과 관련된 다양한 사례를 다루며, 직원들의 권리를 보호하는 데 큰 보람을 느꼈습니다. 이를 통해 최적
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  • 등록일 2025.06.05
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진
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  • 등록일 2025.04.09
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