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재활 현황
(1) 선호하는 직업형태
(2) 직종별 분포도
(3) 적성직업
1) 작업관련 요인
2) 개인적 요인
3) 의사소통
4) 사회적 요인
4. 뇌성마비 취업자의 직업생활
(1) 뇌성마비 취업자의 장애특성
(2) 직업생활의
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근로능력이 있는 장애인에 대해서는 장애인공단에서 직업상담, 직업능력 평가를 통해 개인별 고용계획을 수립해 취업을 지원하게 된다.
또 지역내 장애인 고용 관련 기관간의 네트워크를 강화해 올해 고용서비스기관, 직업재활기관 등 800여
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및 보조금 지원방식 개선
2) 기능보강사업비 지원 기준을 마련
3) 종사자 법정인원 배치 및 처우개선의 지속적인 추진
4) 생활재활교사 2교대제 추진에 따른 인력운영의 시설 자율권 확대
3. 시설운영의 전문성?효율성 제고
참고문헌
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일반직 2명, 의료직 10명으로 구성되어 있으며, 지역본부의 관련 인력은 모두 67명으로 구성된다.
-근로복지공단 (소속기관)- 6지역본부(서울, 부산, 대구, 경인, 광주, 대전), 49지사
-산재의료관리원-
산재보험업무가 95년 5월 1일부터 근로복지공
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공단)
- 장애인 고용은 우리 모두의 의무입니다 (홍자영 [외저])
인간과복지 - 재활복지개론 (김종인,우주형,이준우) -목차-
1.장애인고용정책
1)일반고용제도
가.의무고용제도
나.사업주지원제도
다.근로장애인지원제도
라.
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근로복지공단 홈페이지
4. 사회보장론 원석조 저 2004년 양서원 1. 산재보험의 연혁, 발달 과정, 도입배경
2. 산재보험의 적용대상 및 가입자 현황, 적용대상의 확대 과정
3. 산재보험의 적용대상별 보험료율
4. 산재보험의 급여의 종류
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근로복지 공단
Ⅷ. 결론
1. 적용범위의 확대
2. 산재 보험율 산정의 합리성 제고
3. 통근재해직업병 등 산재보험 적용대상재해의 확대
4. 보험급여 수급의 형평성 제고
5. 산재예방·보상·재활의 긴밀한 연계
6. 보험급여의 연금화에
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근로자들만을 정리해고대상자로 삼은 것은 객관적이고 합리적인 기준이 아니고, 특히 정년을 불과 9개월 정도 남겨둔 자에게 해고회피노력의 일환으로 명예퇴직과 계약직 사원으로 근무를 하였는데, 이 경우 회사가 인건비 절감의 효과가 거
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