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소개
-Amkor Technology Korea Inc.
1) 기업의 로고의 의미
2) 기업이념
3) 회사연혁
4) 사업부분
5) 기업문화
6) Amkor Technology의 구조
2. 인사관리 및 구성 시스템
1) 인재상
2) 조직구조와 직무
3) 채용관리
4) 경력관리
5) 평가
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자기주변부터 돌볼 수 있을 때 진정한 의미의 사회복지가 이뤄질 수 있다고 생각했다.
< 참고문헌 및 자료 >
『지역사회복지론』- 표갑수, 나남출판사
『한국사회복지관협회』-
www.kaswc.or.kr
『희망을 만드는 유쾌한 실천』- 사회복지법
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2. 선정동기
Ⅱ.본 론
1. 기업소개
1) 회사현황
2) 경영이념
3) 연혁
4) 실적현황
2. 교육훈련 패러다임의 변화
1) 기업 교육훈련의 새로운 패러다임
2) 교육훈련의 중요성
3. 유한킴벌리의 교육훈련
1) 유한킴벌
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2) 이념/사회적 역할
(3) 법인비전
(4) 로고설명
(5) 윤리경영
2. 기관의 역사
(1) 설립배경
(2) 연혁
(3) 약력
3. 기관의 재정과 조직
(1) 기관의 조직도
(2) 근로자 현황
(3) 시설 현황
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공단이 인증기간 업무)
-보조기기 : 장애인.노인 등을 위한 보조기기 지원 및 활용 촉진에 관한 법률(2015)
-발달장애인 지원 : 발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률(2014), 자기결정권과 성년후견제 이용, 의사소통지원, 자조단체의 결성, 형
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2. 유한킴벌리의 인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적
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2002. 8 Ⅰ. 서 론
1. 연구목적 및 방법
2. 기업 선정 동기
Ⅱ. 본 론
1. 기업소개
2. 교육훈련 패러다임의 변화
3. 유한킴벌리의 교육훈련
Ⅲ. 결 론
1. 성 과
2. 평가와 정책적 시사점
3. 평생교육 시스템이 나아가야할 방향
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2)형성기(1945-1983)
3)확대기(1983-1990年代 중반)
4)정체성의 재 모색기(1990年代 중반-現在)
사회복지관의 현황
설치현황
조직구조
재정운용
프로그램 내용
사회복지분야의 주요내용
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소개
2. 기업문화
3. 노동조합 소개
1) 설립취지
2) 노조의 역사 및 현황
3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7) 제 8대 노사 조직도
8) 시사점
4. 사원관리
1) 사원행동 규범
2) 인적자
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2. 카브리니의 사진자료를 통해 본, 도시의 모습
[2]본론 1.
2-1. 복지이념의 변화 소개
2-1 (1). 자유방임주의 사회복지 이념 (18세기 '야경국가' 시기)
2-1 (2). 자유주의 사회복지 이념 (19세기 소극적 복지국가 시기)
2-1 (3). 사회민주주의 사
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