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정의
(2) 기능 및 역할
3. 재가복지봉사센터의 운영, 기본원칙
4. 우리나라의 재가노인복지서비스
(1) 가정봉사서비스
5. 자활사례관리
(1) 자활사례관리
(2) Gateway
6. 자활근로사업
(1) 개념
(2) 유형별 사업규모 및 시행방법
(3) 자
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규모변동에 따라 중소기업의 범위를 벗어 난 경우 사유발생 다음 연도부터 3년간 중소기업으로 인정함으로써 중소기업시책 및 혜택을 부여한다. 이는 중소기업기준을 벗어났다고 하여 즉시 지원을 중단할 경우 해당 기업의 경영안정의 연속
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근로시간 단축의 효과 Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의: 양적 개발모형에서 질적 성숙모형으로
III. 도입방법과 과제
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근로자에 관한 정책
1) 외국인산업연수생제도
2) 고용허가제
(1) 고용허가제의 개념
(2) 고용허가제의 연혁
(3) 고용허가제의 주요업무
(4) 고용허가제의 절차
3) 고용허가제와 산업연수제(연수취업제) 비교
3. 고용허가제 시행 5년째 ; 문제
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근로청소년의 이해
1) 근로청소년의 정의
2) 근로청소년의 특성
3) 근로청소년의 현황
(1) 청소년 경제활동인구
(2) 청소년 취업현황
2. 근로청소년 복지
1) 근로청소년 복지의 개념
2) 근로청소년복지의 필요성
3) 근로청소년의 근로복지
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근로소득을 비롯하여 벌어들이는 소득의 크기는 다를 것이다. 우리는 가계들을 소득의 크기순으로 줄 세울 수 있는데, 이를 계층별 소득분포라고 한다. 만약 이러한 소득분포가 고르다면, 소득분배가 공평하다고 말하고, 소득분포가 고르지
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규모 및 업종
2) 송출국가, 송출기관의 선정
3) 모집 및 선발
4) 연수업체의 선정, 연수생의 배정 및 연수추천계약
5) 입국 및 출국
6) 근로조건
7) 입국 후 관리
Ⅵ. 외국인 산업연수제도(산업연수생제도)의 위헌성여부
1. 법치주의의 원리
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기본원리를 충분히 고려한 팀제의 운영이 필요하다 하겠다. 1. 인사관리의 유연화 전략
2. 근무형태의 유연화
3. 스트레스관리
4. 파트타임 근로자의 채용관리
5. Work Sharing
6. 아웃소싱
7. 분사경영
8. 사내벤처
9. 팀제
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개념
1. Kamerman과 Kahn의 정의
2. Gauthier의 정의
3. 가족정책의 개념 정의
Ⅱ. 가족정책의 패러다임과 시각
1. 가족정책의 패러다임
2. 가족정책의 시각
1) 명시적 가족정책
2) 정부개입에 대한 입장
Ⅲ. 한국 가족정책의 현황과 문제점
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근로)
1. 비정규 노동자는 816만명, 임금노동자의 55.9%에 이르고 있다
2. 비정규 노동자의 근속년수 평균은 1.8년으로 매우 높은 고용불안정을 보이고 있다
3. 비정규-정규노동자간 임금 및 사회복지의 극심한 차별은 노동시장 최대의 문제로
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