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제도 동향조사: 일본의 중앙정부조직, 한국행정연구원, 2002
최항순, 행정조직론, 동성출판사, 1997
행정자치부, 정부조직변천사(상·하), 행정자치부, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정부조직(정부조직개편)의 필수요인
1. 위기
2. 리더십
3. 리더십의
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소득보전 급여의 경우에는 수급 요건으로 직업적 장애 개념 및 근로능력평가 체계를 도입해야 한다. 소득보전급여로서 장애연금이 제도 취지에 부합하기 위해서는 장애연금의 수급요건을 현재의 의학적 손상 중심의 장애 등급체계가 아닌
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제도화할 수 있는 수단의 하나가 될 것이다. 그리고 남성에 비하여 이동성이 떨어지는 기혼 여성근로자도 손쉽게 이용할 수 있어 일정부분 불이익을 덜어줄 것으로 판단된다.
4. 육아휴직제도 사용근로자에 대한 소득보전
위에서 살펴본 바
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소득분배 개선에 미친 효과는 크지 않은 것으로 분석되고 있다. 대표적인 불평등 요약지표인 지니계수의 변화를 보면, 최저임금제도는 1988년에서 1993년까지의 경우 지니계수를 극히 적은 정도로 낮추었으며, 1994, 1995년에는 전혀 변화를 주지
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근로자는 이 기간 동안 월 50만원의 육아휴직 급여를 지원받는 제도를 말한다. 즉, 현행 육아휴직제도의 주요골자는 육아휴직대상이 남녀근로자 모두 포함하고 육아휴직근로자에 대한 소득보전을 위한 육아휴직급여 지급, 육아휴직 종료 후
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제도이다. 따라서 사회보장적 관점에서 아동수당은 근로자 임금의 보조기능으로서가 아닌
가족문제의 사회적 해결이라는 사회보장정책의 시각에서, 국가에 의해 지급되는 소득보장 급여로서의 성격을 갖고 있다. 아동수당제도는 아동빈곤
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소득균등기능은 기초연금으로 흡수하고 국민연금에는 순수 소득비례기능만 두는 것이다. 기초연금과 소득비례연금으로의 전환을 주장하는 논거는 다음과 같다.
① 사회경제적 환경에 신축적으로 대응할 수 있다. 즉, 현행 제도의 균등부분
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소득자의 사망에 따른 소득상실을 보전하기 위한 유족연금, 질병 또는 사고로 인한 장기근로능력 상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금 등을 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하는 사회보장제도의 하나이다.
사회
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근로층을 대상으로 한 소득공제제도는 크게 근로소득공제, 근로소득세액공제, 그리고 국민기초생활보장제도 내의 근로소득공제제도이다.
소득공제제도는 크게 볼 때 두 가지 중요한 역할을 한다. 첫째는 저소득근로자의 임금보전을 통해 이
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근로층을 대상으로 한 소득공제제도는 크게 근로소득공제, 근로소득세액공제, 그리고 국민기초생활보장제도 내의 근로소득공제제도이다.
소득공제제도는 크게 볼 때 두 가지 중요한 역할을 한다. 첫째는 저소득근로자의 임금보전을 통해 이
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