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근로자의 경제활동 증진을 위한 방안모색 : 우리나라 육아휴직제도를 중심으로
1. 우리나라 육아휴직제도 고찰
2. 우리나라 육아휴직제도 운영실태 및 문제점
3. 우리나라 육아휴직제도 개선방안
Ⅳ. 결론 및
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,조선일보, 1.근로소득 보전세제(EITC) 어떤 제도인가?
2.근로소득 보전세제(EITC) 왜 필요한가?
3.근로소득 보전세제(EITC) 도입 배경
4.도입방안
5.미국 EITC는 어떻게 운영되나?
6.문제점
7.해결 및 대안 방안
8. 향후 추진계획
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제도의 소득보전 기능을 강화하여 비정규직 급여제도의 도입(사회기금+기본소득)을 적극 추진하는 쪽으로 잡아가야 하겠다. “직업능력개발사업”은 훈련 휴가 동안의 임금 및 훈련비의 지원율에서 중소기업 및 비정규직 근로자를 우대 지
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보전이 필요하다.
5) 기업연금(Private pension)
노후소득보장을 위해 공적연금을 보충하는 제도로서 반드시 필요하다.
3. 사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변화
여성의 노동시장참여의 지속적인 증가로 인하여 맞벌
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근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주가 30일분은 고용보험에서 급여를 지급하고 있다. 이처럼 기업의 지불능력에 의존하는 모성보호 제도는 70%에 이르고 있는 여성 비정규직을 소외시키고 있으며, 현실에서 여성노동자들에 대한 모
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제도를 소득보전 급여로 전환해 기초보장 수급자를 포함한 차상위 및 차차상위계층 장애인에게 장애수당을 지급하고, 근로능력이 전혀없는 최중증의 장애수당 급여 대상자에게 소득보전 급여의 부가급여 형태로 추가비용 급여를 지급해야
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근로의 단계적인 정규근로화가 요구된다. 여성의 가장 큰 이직사유가 임신 출산과 육아이다. 고용보험에 육아휴직제도 실시에 대한 규정이 있으나 이를 실시하는 고용주에게 반대급부를 제공하는 것뿐이고 장려금이 여성근로자의 소득보전
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제도 도입의 정책 과제
1. 법정 노동시간의 단축
2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대
1) 초과 노동시간 규제
2) 휴일 휴가의 확대
3. 산업별 노동시간단축위원회의 구성과 협약을 통한 노동시간 단축
4. 소득보전기금의 설치
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제도에서는 굳이 힘들여 105만5000원 이상 벌려고 하지 않는다는 것이다. 하지만 EITC를 도입해서 소득 50만~80만원 구간에 30%의 공제율을 적용하면 소득 50만원 가구는 15만원, 80만원의 가구는 24만원을 정부로부터 보전받게되어 근로의욕을 고취
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| 송영욱 | 해든2006
- 장애인복지의 이해 | 강영실 | 신정 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 장애인의 현실과 소득보장제도
(1) 사회보험제도
(2) 공공부조제도
(3) 사회수당
Ⅲ. 한국과 OECD국가들의 장애인소득보장제도 비교
참고자료
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