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시간제하에서 발생한 1년간 계속근로한 근로자의 연차유급휴가에 한정된다.
따라서 1주 44시간제에서 발생하는 연/월차휴가와 1주 40시간제에서 발생한 1년 미만 근로기간 중 발생한 연차휴가는 휴가사용촉진조치의 대상이 아니다.
Ⅲ. 사용
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시간은 줄어들고 휴식시간은 늘어나 근로강도 및 집중도는 강화될 것이다. 성과주의형 보상제도의 강화는 업무성과의 향상을 위해 집중도를 높이고 본인의 인적자본 개발을 위한 노력이 제고 될 것이다.
2)여가생활의 다양화와 관련사업의
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휴식시 평균 에너지 소비량이 1.5kcal/min, 작업시간 60분일 때 휴식시간 [분] ?
E = 산소에너지 당량 X 작업시 산소소비량 = 5 X 1.5 = 7.5kcal/min
[분]
도끼로 나무를 자르는데 소요되는 에너지는 분당 8kcal이고, 작업에 대한 평균에너지 상한은 5kcal/min이
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관련된 사고의 상해보험 보상범위를 모두 포함하고 있을 경우, 상해보험을 가입하지 아니할 수 있다. 보험료 부담은 보호자 부담을 원칙으로 한다.
② 배상보험: 보육시설의 대표자는 영유아 상해 등에 따른 배상책임에 대비하기 위하여 배상
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근로시간제, 기업 자체적인 휴가 및 휴직 제도, 보육바우처 등을 활용하는 기업에 대해 별도의 지원제도를 마련하는 것도 고려해볼 수 있겠다.
참고자료
강호재, 직장보육시설 운영의 활성화 방안에 관한 연구, 서울시립대 도시과학대학원
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관련 공동정책
1. 단일시장의 완성
1) 공동체 내부시장 완성의 의의 - 유럽위원회 백서
2. 공동통상정책 (Common Commercial Policy)
1) 의의
2) 배경
3) EC설립조약의 새로운 133조
4) 자율적 통상정책
(1) 반덤핑조치 (Anti-dumping measures)
(2) 보조금에
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근로자가 자기의 책임을 효율적으로 수행할 수 있도록 하는 환경을 의미한다. 여기에는 근로시간, 휴식시간, 휴일, 물리적. 화학적 작업장 환경 및 시설. 설비를 포함한다. 이러한 근무조건은 조직원의 사기에 직접 관련됨은 물론 노동력을 보
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시간 종일제를 원칙으로 하고 있으며, 공휴일을 제외하고 연중
계속 운영하여야 한다. 또한 지역 및 시설여건에 따라 보호자와 시설장의 협의
에 의하여 공휴일에도 운영이 가능하다.
보육기준시간은 1일 12시간이며, 보호자의 근로시간 등을
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역사
4. 산업복지의 체계
5. 산업복지의 객체
6. 산업복지의 구현방법
7. EAPS (Employee Assistance Program)
8. 종업원 지주제도(employee stock ownership plan)= 우리사주제도
9. 근로자 자주복지(MAPS: Membership Assistance Program)
10. 기업복지의 환경변화
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근로시간의 연장 등으로 인한 근로 불만이 야기되고 있다. 그러므로 여가를 통하여 노동이나 조직으로부터 스트레스나 긴장을 완화시켜야 한다고 주장하는 경우가 많다. 즉 여가를 노동의 보상적 욕구의 형태로 파악하려고 하는 것이다. 인
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