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노동 문제들이 개선되면 노동자들의 일상생활은 이전과는 감히 비교도 할 수 없을 만큼 향상될 것이며, 건강한 산업 형태로의 발전이 이루어질 것이다. 노동시간 단축이나 근로조건의 개선은 노동자들에게 더 많은 여가와 가족과의 소중한
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노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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노동계요구의 핵심적 내용인 정리해고철회, 노동시간단축, 획기적인 노동보호제도 도입, 복지제도와 노동자 참가 제도의 대폭적 확대 등을 포괄하는 전향적인 제안은 아직도 보이지 않는다. 따라서 이러한 노사정 위원회의 문제점을 해결하
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근로(4만 명),
특수고용(2만 명)은 증가했다.
비정규노동의 문제는 노동시장의 분절에 그치지 않고 사회적 관계 전반의 분절
구조를 만드는 원인이 되고 있다. 최저임금제 등 시장 자체의 규제책도 미흡할 뿐
만 아니라 사회보장제도마저 분절
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노동부문 구조조정
노사정 위원회의 출범
노동시장 유연화 노력
근로시간 단축
모성보호 강화와 여성인력 활용
2. 변화된 고용조정 패턴
신규채용 억제로 고용조정패턴 선회
대기업, 사무직 고용조정을 시작으로
고용조정
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근로자
② 지식창출 극대화를 위한 노사관계
1) 생산차원
2) 분배차원: 持分賃金의 원리
3. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
(1) 도입
(2) 민영화의 개념
(3) 공기업 민영화의 필요성과 기대효과
(4) 민영화를 위한 조건
(
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다른 보육시설 확충의 필요성
2) 직장 보육시설 확충의 필요성
3) 산전후휴가제도의 문제점
4) 육아휴직제도의 문제점
3. 여성의 취업률의 급속한 증가에 따른 아동복지 개선방안
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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필요성
2. 연구의 목적 및 분석틀
3. 연구의 한계
Ⅱ. 본론
1. 자유주의 복지국가 - 미국의 출산정책
2. 조합주의 복지국가 - 프랑스의 출산정책
3. 조합주의 복지국가 - 독일의 출산정책
4. 사회민주주의 복지국가 - 스웨덴의
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시간을 두고 변경해야 하며 교육을 통해 산별노조전환의 역사성과 필연성에 대해 교육하고 토론을 활성화해야겠다.
④ 조직관료화에 대한 우려(비민주성)
과거60~70년대 권위주의적 산별노조의 관료성과 비민주성을 답습하는 것이 아닌가에
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직업관
Ⅸ. 산업사회의 주역과 지식사회의 주역
Ⅹ. 직업능력 향상을 위한 과제
1. 일과 교육의 연계
2. 직업교육 행정체제 정비
3. 직업윤리 및 직업윤리 교육의 필요성
4. 평생직업교육을 위한 제도적 기반 구축
?. 결론
참고문헌
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