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제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서
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노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
고용노동부 정책홈페이지 http://www.moel.go.kr/index.jsp
근로복지공단 www.kcomwel.or.kr
삼일: 재경실무 노무/4대보험 http://www.samili.com/smb/safety/safety_2_7.asp
김상호, 2013, 독일 산재보험제도의 적용방식과 시사점: 자원봉
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근로시간 단축
2)초과근로축소
3)탄력적 근로시간제
4)근로시간 단축에 따른 임금
5)유급주휴제
6)유급생리휴가
7)연.월차 유급휴가제도
8)근로시간단축일정
4. 주5일근무제 실시가 한국경제에 미치는영향
1)소비진작
2)고용창출
3)기
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근로 시간제 확대 △연장근로 할증제 등의 제안에 대한 노사정의 생각이다. 경총에서 내세우고 있는 이러한 월차휴가 및 생리휴가 폐지는 실시간 노동을 단축하여 장시간 노동을 줄이고 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 주 5일 근무제의
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근로시간 단축 및 단체협약상의 근로시간 단축을 대비해 근로시간 단축이 월정 최저임금을 보전할 수 있도록 법제화 및 행정지침이 요구된다.
Ⅶ. 결론
한국 최저임금 수준이 지속적으로 5인 이상 사업체 노동자 월평균 정액급여의 1/3 수준에
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노동법 제정 및 가내노동자에 대한 최저임금 적용
ILO는 단체협약 등 임금을 효과적으로 규율할 수 있는 제도가 없고 임금이 예외적으로 낮은 제조업과 상업 그리고 특히 가내근로 직업을 우선 적용대상으로 한다(1928년 협약 제26호)고 권고하
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제도의 필요성………………………………13
５．１．１．외부적 상황…………………………………13
５．１．２．조직적 상황…………………………………13
５．１．３．종업원 상황…………………………………14
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필요성 및 목적
3) 연구의 범위와 연구 질문
4) 기대되는 연구의 의의
II.본론
1) 외국인노동자의 고용 현황
2) 고용허가제의 정의
3) 고용허가제의 도입배경과 정책변화
4) 본 연구와 관련된 선행연구
5) 연구 질문에 대한
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노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제
1. 인력조정
1) 정리해고 제도의 개선
2) 근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비
2) 기준임금의 단일화
3) 퇴직금제도의 개선
4) 초과근로 할증률 인하
3. 근로시간
1)
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시간을 청구할 때는 부여하여야 한다
Ⅴ. 노무관리의 독점자본
Ⅵ. 노무관리의 평가와 보상체계
Ⅶ. 노무관리의 퇴직과 해고
1. 금품청산
2. 임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대
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