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노사간 쟁점으로 분규의 원인이 되어서는 안되기에 관행대로 노사간 협의에 의해 결정되어야 될 것입니다. 주5일제근무제 도입을 위한 정책과제
노조전임자 임금 및 단체협약 실효성 확보
노동시간 단축
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근로시간 단축이 일자리 증가로 이어졌다는 증거는 없다. 우리나라의 경우에도, 주 5일제 도입 이후 주당 평균 근로시간은 꾸준히 감소했으나 줄어든 근로 시간만큼의 일자리는 증가하지 않았다. 따라서 일자리나누기를 위한 정부의 역할은
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시간의 정규사원’이란 형태도 보이지만, 이때 임금 등을 포함해 어떻게 대우하는가에 대하여 주목받고 있다. 그리고 정규근로자와 단시간근로자간의 균등대우문제는‘입법정책’과‘노사화합’을 위해 해결해야 한다는 논의가 확산되고
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논의되어야 할 것이라고 생각된다.
4) 적용범위와 관련하여 고용보험이 전 사업장에 적용된 이후에도 여전히 시간제 근로자(주 15시간 미만), 자영업자 등은 여전히 제도의 보호를 받지 못한다는 점이다. 실제 취업취약계층 실업자에 대한 사
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근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들, 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 「고용보험법」에서 소외받고 있다는 사실과 또한, 외국인 노동자와 관련한 「고용보험법」의 개선방안 등도 앞으로 깊이 있게 논의
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효과를 미치는 것인가? 고용 효과의 평가에는 입장에 따라 다양한 논의가 존재하지만,‘연방고용청 노동시장직업연구소’가 실시한 1997년의 추계에 따르면, 근로시간 단축은 현실적으로 많은 고용 창출을 이루어내 왔다. 다만, 생산기술이
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근로제의 확산
3) 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
4. 프랑스의 일자리나누기 실패사례
1) 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로 대응
2) 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초래
5. 독일의 일자리
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, 가족체험 관광 등 상품을 다양화
(농촌민박 네트워크를 구축하여 농가소득 증대도 도모) Ⅰ. 주 5일 근무를 둘러싼 논의
Ⅱ. 주 5일 근무제의 경제·사회적 영향
Ⅲ. 기업경영에 미치는 영향
Ⅳ. 주 5일 근무 실시의 전제조건
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시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향
한국노동연구원
2000 노동부 국가별 법정근로시간 비교
2001 한국관광연구원 주5일 근무제 도입에 따른 관광여행 변화 전망
설문조사
목 차
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서 론
주 5일 근무제의 이론적 배경 및 논의
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근로자의 제도 활용 패턴에 대한후속 연구도 지속적으로 이루어져야 한다. 이를 통해 정부의 정책이 정책 의도에 맞게 실행되고 있는지에 대한 평가와, 근로자의 일·가정 양립을 위한 제도 발전 방향에 대해 보다 심도 있는 논의가 이루어짐
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