|
시간의 단축, 감독용이, 직장의 자율성, 작업수순의 전사적 통일을 도모할 수 있었으며, 노동자는 자율적 작업집단 구축으로 자기성장감과 자기실현감이 제고되고, 근로의욕이 높아졌다고 한다.
그러나 다른 한편에서는 신 도요타 생산방식
|
|
|
도입이 절실히 필요하다는 것을 알 수 있다. 서론
본론-주5일 근무를 둘러싼 논의(노·사)
주5일 근무제의 도입시기
주5일 근무제가 도입의 장·단점
도입시 우려되는 문제점
외국의 사례
결론
|
|
|
근로시간 단축 문 제 등)
도요타의 새로운 시도는 “어느 누구라도 노동하기 쉬우면서 일하는 보람과 자아실현을 느낄 수 있는 공장”을 지향하여 전개되고 있다. 당초 조립부장 회의에서 논의된 생산라인 변경 문제는 젊은 층의 제조업 이
|
|
|
근로시간법제 개정 논의의 주요 내용과 쟁점”, 「노동법논총」 제45호, 한국비교노동법학회, 2019. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 5점
1) 인권
2) 시민권
(1) 시민으로서의 지위
(2) 시민의 자질 또는 덕성
(3
|
|
|
시간 유연화를 강하게 요구하고 있다. 선택적 근로시간제 정산 기간 확대, 연구개발 및 고소득 전문직 근로시간 예외 인정, 연장근로 단위 확대 등이 그것이다.
우리나라는 근로시간을 단축하여 국민의 휴식 있는 삶과 일·생활의 균형을
|
|
|
근로시간의 단축
우리나라의 경우 2003년 9월 근로기준법이 개정 공포되어 주 5일제 단계적 시행(1일 8시간 주 40시간 근무제도입)으로 근로시간의 단축효과로 인해 여가시간이 확보됨으로써 여행이 증가되었다. 주 40시간 근무제 실시, 즉 노동
|
|
|
지원 확대
- 임신바우처 확대
- 근로시간 단축 및 가족돌봄 휴가 신설
- 다자녀 지원정책
- 여성고용 확대 정책
3) 재생상적치의 관점
- 재생산정치란
- 일가족양립정책
4) 재생산정치의 관점에서 정책 비판
결론
출처 및 참고문헌
|
|
|
근로자의 확대, 다른 사업장으로 전출, 명예퇴직제 실시 등의 방안이 많이 사용되고 있는 것으로 나타났다.
한편 향후의 계획을 보면 신규채용감축, 비정규근로자의 확대, 근로시간의 단축 등 수량적 조정방식이 높은 비중을 보이고 있으나,
|
|
|
논의
2.우리나라 보육정책의 현황 및 문제점
3.선진국의 보육정책
결론
*연구자의 정책적 제안(해석 및 결과)
Comment -우리나라 보육정책의
개선방안에 관한 연구-
논문요약
서론
*논문의 필요성(목적)
본론
*연구절차
1.보육정책에
|
|
|
근로(-12만
명)에서도 특히 계약근로(-19만 명)가 큰 폭으로 줄어들었고, 장기임시근로(24만
명)와 시간제근로(7만 명),호출근로(18만 명), 용역근로(9만 명),파견근로(4만 명),
특수고용(2만 명)은 증가했다.
비정규노동의 문제는 노동시장의 분절에
|
|
메뉴펼치기
