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제도 보장
셋 째, 보육 교직원의 연차 보장, 육아휴직 보장이 필요하다. 학부모들과 어린이집 원장님들이 가장 선호하는 보육 교직원의 나이대가 3~40대라고 한다. 자신의 아이를 키운 육아 경험도 있고, 아직 [1] 3차 중장기보육 기본계획에
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근로시간 단축(이하 \'육아기 근로시간 단축\'이라 한다)을 30일 이상 실시하지 아니하고 있을 것, (2) 제1항에 따른 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여
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근로시간의 단축이 고용창출의 효과가 있기는 하지만 고용창출뿐만 아니라 모든 사회적 효과를 비추어 보았을 때 그 결과는 일반적으로 실패라고 할 수 있었다. 특히, 여기서 나타난 외국의 국가들은 우리가 소위 선진국이라는 국가들로써
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시간에 같은 노동을 해 같은 성과를 낸다면 이들에 대해서는 동일임금과 가깝도록 임금격차를 줄여 나가야 할 것이다.
넷째, 임금문제도 중요하지만 복지문제도 중요한데 이에 대해서는 지금 4대 보험은 점점 비정규직 노동자에게도 확대 되
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Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
2. 근로시간
*주당 40시간 이상 근무하는 여성 근로자의 비중은 우리나라가 77%로 OECD 회원국 가운데 가장 많았으며 OECD 회원국 평균인 49%의 1.57배 수준
*법정 근로시간의 단축이 실질 근로시간
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근로자의 삶의 질 향상
한 국가의 경제가 발전하고 산업이 고도화되어 가는 과정에서 동시적으로 자연스럽게 발생하는 경제적 현상
근로시간 단축의 필요성
다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 우리나
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근로자는 직업선택, 노동이동의 자유, 작업의 인간화, 근로시간의 단축 등을 누릴 권리를 갖게 된다는 것이다. 다섯째, 소득의 공정성 확보로 근로자는 소득 자산 보유의 공정성을 확보할 수 있게 된다는 것이다. 마지막으로 생활의 질 향상으
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시간소비형, 저가•계획형, 참여•모험형, 자기개발형 등으로 나눠 볼 수 있다.
① 가족중심형 패턴
근로시간 단축과 여가시간의 증대는 가족과의 대면시간 증가를 촉진할 것이며, 이는 현대사회의 가족 지향적 가치관에 더하여 가족
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시간을 이용한다는 개념을 넘어 삶의 질적 향상, 자기개발 등을 정착화 시키는데 큰 의미가 있다. 최근의 근로시간 단축과 Well-being 트렌드에 의해 여가활동에 참여 하려는 사람들이 증가하고 있으며 여가활동은 신체적, 심리적 욕구를 충족시
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주제선정동기
한국기업
인원감축 -> 고용불안
급여삭감 -> 임금파업
비정규직 차별
노사간 불신
노사대립
유한킴벌리
경영혁신 -> 고용보장
근로시간 단축 -> 생산향상
각종 차별폐지
신뢰기반 노경문화
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