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단축으로 인한 유통망 개선과 가격 경쟁력 확보 등 현지 시장공략에 큰 도움이 될 것\"이라고 전망했다. 중국에서의 고성장 가세로 \'2015년 아시아 넘버원(NO.1) 제과 기업\'이라는 오리온의 장기 비전도 더욱 힘이 실릴 것으로 보인다. 매년 중
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시간
2) 작업노동으서의 가사노동
Ⅵ. 경제활동에서의 성차별
Ⅶ. 사회와 가정에서의 양성평등
1. 양성평등 사회
2. 양성평등 가족
Ⅷ. 법규범으로서의 평등의 전개
1. 이데올로기로서의 평등과 법규범으로서의 평등의 괴리
2. 미국에
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근로자 신분에 직접적인 영향을 미치는 기업차원의 구조조정을 중심으로 살펴보면 다음과 같은 방식이 있음
1) 경영혁신 추진
2) 조직구조의 개선
3) 사업구조의 변경
Ⅳ. 구조조정의 젠더효과
1. 노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
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시간씩 1년 이상 간접흡연에 노출된 여성은 유방암 위험이 60%나 높은 것으로 나타났다고 크로프 박사는 밝혔다.
크로프 박사는 유방암 위험은 담배를 피운 햇수에 비례해 증가하고 담배를 끊은뒤 경과한 햇수에 따라 감소하는 것으로 나타났
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근로자 신분을 유지하면서 노동조합의 업무에 종사하는 자는 크게 ‘조합대표’(delegue syndical)와 ‘조합전임자’(permanent syndical, 이하 ‘전임자’)로 나눌 수 있다. 조합대표는 법에서 정하고 있는 제도로서 일정한 시간 동안 근로 의무를 면
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대 시킬 경우에는 그 범위가 넓어 짐에 따라 노측과 사측간에 갈등을 유발 시킬 수 있고 노동자들끼리의 갈등을 유발시킬 수 도 있다. 대상 선정이 애매해 지기 때문이다.
근로시간면제제도(타임오프제)의 적용 범위의 설정에 있어서 문제가
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근로시간면제제도(타임오프제)는 노사관계에 활동한 시간만큼 근로시간으로 인정하여 급여를 지불하는 방식으로 건강한 노사관계를 만들 수 있는 방법으로 여겨졌다. 노조 전임자에 대한 문제에 있어서 노측과 사측이 모두 서로 한 발씩 양
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시간단축투쟁
1.한국의 고용구조에 대한 문제제기
2.자본의 논리
3.한국 노동운동 방향정립 요구
Ⅷ. 투쟁과 자동차산업정상화투쟁
1. 자동차연맹의 승리
2. 승리의 요인
1) 올바른 전술구사
2) 자동차 연맹의 강고한 투쟁전선 구축
3) 민
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마련
근로시간면제제도(타임오프제)의 실행에 따른 또 한가지 문제점으로 제기되고 있는 것은 복수노조의 실행으로 인한 할당 시간의 배분 문제이다.
근로시간면제제도(타임오프제)에 따라서 일정 시간을 노사관계에 사용함으로 근무시간
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하다. 그리고 근면위가 정한 근로시간면제한도는 그 법적효과와 무관하게 노사 당사자에게 교섭과정에서 현실적으로 상당한 억제력을 가지는 기준으로서 작용할 것으로 보인다.
그렇지만, 현행 타임오프(time-off)제도는 그 입법목적을 달성하
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