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근로기준법> 법률 제15513호
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www.minimumwage.go.kr 생활법률 혼인과 이혼 법적 효력 친생자 혼인외의자 양자 친양자의 친권자 법정상속인과 대습상속인 최저임금제도와 연장근로 한도 노령연금의 수급 요건 근로자가 체불 피해를
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시간 노동자의 특징이다. 위와 같이 불법적인 근로기준법 적용회피, 차별대우 등을 목적으로 이름만 아르바이트, 파트타임으로 해 놓고 실제 근무시간은 정규직과 비슷한 경우가 많다.
3) 차별대우
<인터뷰>
“애초에는 저도 파트로 들어
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근로자가 사업의 도산등과 무관하게 최대 400만 원 한도에서 체불된 임금을 지급받을 수 있는 소액체당금 제도도 있다. 기본적으로 퇴직일로부터 2년 이내에 법원의 확정판결을 받아야 하고, 퇴직 당시 해당 사업장이 6개월 이상 가동되었으면
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시간 근로자에 대한 취업규칙의 작성과 변경에 대하여는 현행 시행령 규정을 법률에 규정하여야 할 것이다.
5. 상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
1) 명예근로감독관제도 신설
- 중소영세사업장의 근로조건이 열악하며, 근로기준법에 정한 최소
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제도의 개발
먼저 여성인력의 취업을 촉진하고 중소기업의 인력난을 완화하기 위하여 중소기업 및 노동부장관이 고용정책상 필요하다고 지정하는 업종에 대해서는 근로자의 보육비용을 고용보험에서 지원하는 방안을 도입할 필요가 있다.
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어떻게 하면 좋은지
1) 양육참여
2) 가사분담
3. 맞벌이 가족을 위해 필요한 제도
1) 배우자 지지를 위한 제도
2) 조부모 양육의 지원 제도
3) 기업 차원에서의 지원
4) 지역사회 차원의 지원
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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시간제로 재취업된다. 따라서 비정규직 고용형태의 확산으로 여성고용구조가 악화시키는 것을 막기 위해서는 먼저 정규직 여성근로자가 출산육아로 인해서 노동시장을 퇴출하는 장애를 없애야 한다.
(4) 여성 비정규직에게 정규직 전환제도
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근로감독관제 도입
Ⅹ. 비정규 근로계층의 보호대책 수립을 위한 기본 방향
1. 노동시장 유연화와 비정규 고용 보호의 조화
2. 동등 처우의 형평성 확립
3. 국가인적자원(National Human Resource)의 효율적 관리
4. 제도 기준의 명료화와 정책집
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제도는 1년 미만 노동자에게는 지급하지 않도록 규정함으로써 이들을 퇴직연금제도에서 제외하고 있다. 예를 들어 계속근로시간이 1년 미만인 근로자, 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 동 제도를 적
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시간을 청구할 때는 부여하여야 한다
Ⅴ. 노무관리의 독점자본
Ⅵ. 노무관리의 평가와 보상체계
Ⅶ. 노무관리의 퇴직과 해고
1. 금품청산
2. 임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대
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