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아의 모습은 언제나 적게 일하는 사회였다.
) 부산 부경대 교지 : 노동시간단축과 여가 - 정병기 (2001.1.30)
주 5일 근무제도는 노동시간을 줄여주고 이상적 행복을 누릴 수 있는 유토피아를 가져다 줄지도 모른다. 그러나 그러한 혜택은 준비된
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경우에는 휴게시간(근로시간, 휴일)에 관한 규정이 적용되지 아니한다(제61조).
Ⅴ. 결어
휴게시간제도는 여타의 휴식제도와 마찬가지로 근로생활의 인간화를 위한 제도의 하나로서 근로자의 정신적육체적 피로의 회복을 통한 근로자의 건강
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제도적 과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망
Ⅹ. 결론
참고문
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근로시간이나 근로일은 원칙적으로 금지시키고, 예외적으로 근로가 가능하도록 한다. 또한 근로시간이 정규직과 동일하나 신분상 단시간근로자인 명목 단시간근로자의 확산을 방지함에 그 목적이 있다. ③ 사회보험제도는 원칙적으로 적용
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근로자를 불리하게 처우할 수 있음(제9조 제2항) : 예외Ⅰ
○ 제9조 제1항은 연금제도와 관련되어 있는 경우에 한하여, 통상근로시간수가 비교가능한 풀타임근로자의 통상근로시간수의 20% 미만에 해당하는 파트타임근로자에게는 적용되지 아
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근로자를 규정하고 있는 근로기준법의 명문에도 반함은 주지의 사실이다. 근로기준법 제46조는“사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다”라고 규정하여, 급
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시간, 2) 임금관련, 3) 사회보험 관련, 4) 노동조합 관련
Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과
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시간, 2) 임금관련, 3) 사회보험 관련, 4) 노동조합 관련
Ⅳ. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과
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제도를 도입하는 것도 하나의 해결방법이 될 수 있다. 예를 들어, 준정규직 제도와 같은 방법이 일례가 될 수 있다. 이는 비정규직들의 처우개선과 고용안정에 크게 기여할 수 있을 것이다. 준정규직 제도는 비정규직 근로자들을 고용하는 것
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근로관계의 개요
제2강 「근로기준법」의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제2편 근로조건의 기준
제4강 임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로
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