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근로복지공단에서 수행하게 되었다.
고용보험사무조합은 근로복지공단의 인가를 받은 경우에 한해 그단 체등의 명칭으로 보험 사무를 처리 할 수 있는 제도로서 개개의 사업주에 대하여는 일종의 대리인 자격을 갖는 것이지만 정부 및 근로
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근로기준법, 남녀고용평등법, 여성발전기본법에서 찾아볼 수 있다. 엄격히 모성보호제도로는 출산휴가와 수유시간을 들고 있으며, 여성보호조항으로 야간휴일근로 금지, 시간외근로제한, 생리휴가, 갱내금지조항을 포함한다. 또한 직장과
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제도 발전과정
3) 영국 국가최저임금 결정절차
4) 영국 최저임금 산입임금
5) 영국 국가최저임금 적용제외대상
6) 영국 국가최저임금 특례대상
2. 독일 최저임금제도
1) 독일 최저임금수준
2) 독일 최저임금 시행과정
3) 독일 최저근로조건
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고,
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근로사업을 전문적으로 계획하고 진행해야 하는 인력이 명시되어 있지 않다. 따라서 마인드없이 비전문가가 투입 될 가능성도 있다. 우선 인력의 정비가 급선무이다.
Ⅵ. 결론
이제까지 자활지원제도를 통한 자활지원사업과 특정기관의 사
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근로환경이 포함될 수 있다.
따라서 보육교사의 근무환경 에 대한 문제를 제기하고자 한다.
보육교사 근로환경
5가지 요인
근로시간
급여
교사
1인당
영유아 수
보수교육
대체교사제도
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.
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보육교사 근로환경
1) 근로시
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근로조건의 차별
4) 임금 문제
5) 근로 시간
6) 고용의 불안정
7) 불법파견
8) 노동자성의 불인정
9) 비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하
4. 한국의 노동 문제에 대한 대안
1) 근로자 보호 등에 관한 법
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시간제외)
- 연장근로, 야간/휴일근로, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 간주근로시간, 공익사업의 근로시간 특례가 있음
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 대상별 근로기준정책
(1) 여성 - 모성보호제도
1. 생리휴가
사
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시간(법정기준 근로시간)
2. 연장근로
1) 합의에 의한 연장근로
2) 특수한 연장근로
3) 연장근로 가산수당
4) 휴일근로와 연장근로
5) 행정사항
3. 기준근로시간 및 연장근로의 예외
1) 내용
2) 요건 및 효과
4. 교대근무제 및 성과급 제도
5.
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근로 사이에 존재하는 극심한 격차는 크게 차별적인 요소와 부당할 정도의 격차가 혼재된 결과이며 차별적이라 함은 실질적으로는 정규근로와 거의 유사한 고용상태에 있는 근로자를 비정규근로자로 오분류하고 이들에게 법제도에 명시된
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