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시간 근무제를 폐지하도록 한 것이 정당하다고 생각하는가?
1) 정당함이란?
2) 제도폐지의 정당한 상황
3) 제도폐지의 부당한 상황들
4) 프랑스 실 상황과 결부하여 생각해 보기
2-2 프랑스인들의 삶의 질이 문제가 될 것으로 보
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근로자나, 근로시간이 1주 18시간 또는 월 80시간 미만 근로자의 고용보험 적용여부 등의 문제
1주 15시간 미만의 과소근로자에 대한 사회보험적용 제외와 사용자 부담금 납부의 문제
3. 비정규직 근로의 보호를 위한 노동법적 과제
비정규직 근
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근로시간제를 도입할 수 있는지의 여부와 의결된 사항에 대한 법적 효력이 문제가 됨.
탄력적 근로시간제의 도입과 관련한 사항 등 근로기준법상 사용자가 근로자 대표와의 서면합의를 하도록 한 규정은 동 제도의 도입을 위한 기본적은 법
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근로자들의 복지 혜택은 거의 없다. 지금 쓴 복지증진 방법도 지금 실행하는 것이 아니라 \'이렇게 했으면 좋겠다.\'정도로 밖에 생각이 안 든다. 아무리 제도적으로 이들을 대하고 다룬다 할지라도 가장 중요시 되어야 할 것은 우리나라 사람
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6. 정규직과 비정규직
(1) 월평균 임금
(2) 노동 시간
(3) 시간당 임금
(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율
7. 임시․계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제
(1) 임시․계약직 근로자의 문제
(2) 파견 근로자의 문제
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직무 현황과 문제점
3. 보육교사의 초과 직무 시간 개선 필요성
4. 보육교사의 초과 직무 시간 개선방안
4.1. 법적 근로시간 준수 강화 방안
4.2. 행정업무 분리 및 지원 인력 확충
4.3. 보육교사에 대한 보상 및 복지 강화
5. 결론
6. 참고문헌
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근로조건의 보호가 더욱 적극적으로 규정되면서, 근기법상의 여성 근로자 보호를 철폐하는 모순된 방향이 있다. 그러나 여성의 시간외근로나 야간근로 규제 및 생리휴가 철폐 등은 남녀 공통의 근로시간 제한과 질병휴가 제도로 규제되어야
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근로현실이 하루 빨리 개선 발전되었으면 하는 바람이다. A. 청소년 관련법
B. 청소년 보호위원회가 제시한 청소년 피해사례
C. 청소년 근로가 활성화되고 있는 사회적 요인
1. 실제적인 경제생활의 압박
2. 청소년들의 놀이문화(문화
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근로시간에 관하여도 시간외 근로, 휴일근로, 연장근로 등에 관한 규정을 둠으로써 자본주의의 경쟁원리가 도입되었다고 할 수 있다. 열심히 일해 보아야 손에 들어오는 노동보수가 비슷한 제도와 열심히 일한 대가를 손에 쥘 수 있는 제도는
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근로자, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자, 만60세 이상자가 아니므로 건강보험, 국민연금, 고용보험 가입제외 대상이 아니다.
노인장기요양보험의 수급자가 되기 위해서는 치매에 대한 심사를 거쳐 등급을 받아야 하는데
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