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제도적 지원을 확대할 수 있도록 하는 법률의 개정이 필요한 시점이 되었다. 일본의 경우 의무고용율 적용에 있어서 중증장애인을 고용할 경우 고용인원을 2배수로 인정한다거나 중증장애인 중 단시간근로 장애인을 고용인원으로 인정하고
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제도를 도입하여 일정 기준 이상의 소득이 없는 자, 2개의 직장 중 1개에서 퇴직한 자, 근로시간이 줄어들어 소득이 감소한 자등 에게도 실업급여를 지급하여 실업자들의 소득을 보전해주고 재취업이용이하도록 하여 안정된 직업으로서의 취
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근로자의 권리와 이익이 보호되며, 안전한 작업 환경이 보장된다. 이러한 개선 사항은 노동자들의 삶의 질을 향상시키고, 기업의 경쟁력과 생산성에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
3) 근로자들의 복지를 보장할 수 있는 사회보장제도의 확보
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제도의 문제
4) 다양한 고용프로그램의 부재
5) 전문인력 양성 및 배치의 문제
6) 전달체계의 문제
3. 직업재활정책의 대상적 측면
4. 사회?환경적 측면
Ⅵ. 장애인직업정책의 국제적 흐름
Ⅶ. 다양한 측면에서의 역할과 대책
1. 한국장
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2.법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3.최저임금액, 임신중 여성근로자
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
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근로기준법 상 ‘정규직’ 고용 조항 삭제 / 기간제 법률 제정
2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 개정
3. 노동위원회법 상 차별시정제도 신설
4. 숨겨진 독소 조항
제 4장 비정규직 확산의 또다른 원인 - 신자유주의 금융세계화
제 5장
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근로복지제도의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 1996.
감상균 외, 사회복지 윤리와 철학, 나남출판사, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업사회복지란
2. 산업사회복지사의 딜레마
1) 근로시간
2) 임금체불
3) 일-가정 양립
4) 고용유지
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개요
(1) 법정상속인
(2) 대습상속인
3. 2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
(1) 지방노동관서
(2) 노동위원회
(3) 국가인권위원회
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제도인 만큼 이를 운용함에 있어서도 원칙인 노조전임자 임금 지급 금지의 정신을 훼손하는 정도에 이르러서는 안 되며 서로 간에 양보와 배려를 통해 아름다운 협력관계를 유지할 때 기업의 가치를 한 단계 향상시킬 수 있다.
9. 참고 자료
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제도적 지원이 부족해 지역사회와의 연결이 더욱 취약하다. 중장기 보호시설의 확충과 지역사회 연계 강화는 청소년복지의 지속성과 효과성을 높이는 데 필수적이다. 따라서 서울시립청소년일시쉼터는 보호 기능의 분화와 협력 네트워크 구
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