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제도이기 때문이다. 또한 상여금은 퇴직금 또는 시간외근로수당의 계산과 관계없어 경영에 있어 장점이 있는 임금형태이다. 노사의 자율적 교섭을 통해 대폭적인 지급률의 축소는 근로자의 경제생활에 큰 영향을 주고 동일업종의 타사와 비
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제도를 수립하여야 하고, 그 운영에 관한 사항에 대하여 의견을 제출하도록 하기 위하여 위원을 임명하여야 하며, 당해 위원 중에 사용자와 근로자의 대표자를 참여시키도록 하여야 한다.
(2) 공공·민간 직업안정기관이 병존하는 경우에는 이
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시간) 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.
(4) 시사점
인터뷰 내용을 통해서 홈페이지에 개시된 내용보다 조금 더 자세히 복리후생 제도를 알 수 있었다. 지금까지 알
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제도적 환경이 크게 변화하고 있다. 사용자의 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 조항이 근로시간 면제제도로 대체돼 오는 7월1일부터 시행되고 단위사업장의 복수노조 설립이 내년 7월1일부터 허용되기 때문이다. 근로시간면제제도가 새로
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제도적 환경이 크게 변화하고 있다. 사용자의 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 조항이 근로시간 면제제도로 대체돼 오는 7월1일부터 시행되고 단위사업장의 복수노조 설립이 내년 7월1일부터 허용되기 때문이다. 근로시간면제제도가 새로
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제도를 정비해가면서 고용정책을 충실하게 실시했으며 특히 일본 노사관계의 특징인 ‘종신고용’과 ‘연공서열제’가 고용안정의 유지에서 바탕이 되어 1. 서론
2. 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성
3. 우리나라 노사관계제도
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제도
- 운영총위원회 : 월 1회
- 매년 봄 야유회
- 매년 가을 체육대회
- 경조사 때 경조비, 경조 휴가제도 제공.
- 모범 사원, 장기근속자에 대하여 부부 동반 여행 제공.
- 3년 이상 근무 근로자의 자녀의 중.고등학교.대학교 학비 제공.
- 3시간
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, 2012, pp.10-33.
국가법령정보 사이트 http://www.law.go.kr 1. 아르바이트의 실태
2. 개선해야 할 아르바이트 환경
1) 휴식이 불가능한 휴게실
2) 내가 대기조라니
3) 신고 할 테면 해봐! 불법 아닌 편법이니까~
3. 제도적 지원의 필요성
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근로시간은 높고 휴가 사용은 적어 쉴 권리를 충분히 향유하고 있다고 느끼는 근로자는 많지 않아, 법과 제도 측면에서 보완하고 개선해야 할 부분이 아직 남아 있다고 할 것이다.
아울러 쉴 권리를 확보하기 위해서는 법과 제도가 적절하게
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근로자의 청구에 따라 부여하도록 하였다.
(2) 행사요건
생리휴가제도는 여성근로자의 특수한 신체적·생리적 사정을 보호하기 위하여 설정된 제도로서, 직종·근로시간 및 개근여부 등에 상관없이 임시직근로자·시간제근로자 등을 포함한
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