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근로에 참여하는 여성들뿐만 아니라 노동시장에서 소득활동을 하고 있는 직장여성들을 위해서도 필요하다. 그리고 자활근로로 보육지원을 하는 일자리를 창출하는 것도 한 방법일 것이다.
(3) 복지지원 체계의 재정비
자활제도의 복지지원
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근로자’는 야간근로ㆍ휴일근로의 할증임금을 지급할 필요가 있다. 그리고 관리ㆍ감독직 근로자 및 외근ㆍ재량근로자를 제외한 일반근로자는 위의 법정수당을 포함할 것인지 여부와 그 방법이 문제된다. 강성태, ‘근로기준법상 임금제도
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시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금의 의의와 효력
2) 최저임금의 결정방법
3) 2020년 최저임금액(시간급·월급액)
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
1) 실업급여를 받을 수 있는 수급권
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제도이다. 따라서 이 제도에서 임금은 성과와 비례한다. 왜냐하면 작업수행에 소요된 근로시간은 고려하지 않고 직무성과의 수량만 계산하여 이에 일정한 임율을 적용하여 임금을 계산하기 때문이다. 이 제도에서는 임금수령액은 각자의 성
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도이다. 따라서 이 제도에서 임금은 성과와 비례한다. 왜냐하면 작업수행에 소요된 근로시간은 고려하지 않고 직무성과의 수량만 계산하여 이에 일정한 임율을 적용하여 임금을 계산하기 때문이다. 이 제도에서는 임금수령액은 각자의 성과
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기혼여성 불채용으로 기혼여성 기피 및 제한을 두고 있다. 제도상으로는 근로시간 제한, 산전 산후 휴가, 육아 시간, 생리휴가 등의 보호 규정이 설정되어 있지만 현실적으로 제한하는 현상이 뚜렷하며 이러한 요인들이 여성들의 직장 진출을
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근로자의 휴가권 자체를 박탈하는 것이 아닌 이러한 약정을 할 수 있다고 보기 때문이다. 따라서 장차 발생할 휴가권을 미리 포기하게 할 수는 없지만 휴가일의 소진을 미리 약정하는 것은 휴가제도의 본래 취지에 반하지 않는 것으로 당사자
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시간이다. 재택근무와 모바일 근무형태는 이 부분을 명확하게 하지 않으면 근로자에게 큰 페널티 요인이 된다. 기 발표된 보고서 및 연구결과에서 행정안전부가 추진하고 있는 제도적 기반조성에 해당하는 복무조직인사제도의 개혁뿐만 아
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근로복지공단
고용보험 가입, 보험료 징수, 보험사무조합인가 등 담당
2. 고용보험법의 문제점과 개선 방안
1) 고용보험제도의 문제점
(1) 수급요건의 문제점
첫째, 고용보험법상 구직급여의 수급요급에 의하면, 실직 전의 12개월 중 6개월 이
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제도에 대해서는 보다 심도있는 연구가 요구되며, 이에 기초한 신중하고 과학적인 접근이 필요하다고 판단된다. 노동자들의 임금체계에서 기본급이 차지하는 비중이 매우 낮다. 임금체계가 장시간노동 및 노동강도의 강화를 유인하는 기제
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