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제도화 및 활성화가 이루어져야 한다. 현재 학교사회사업은 지역사회복지관을 중심으로 학교와 연계하여 사회복지사가 파견되어 서비스를 제공하는 형 태로 이루어지고 있다. 이러한 방법은 학교의 적극적인 협조가 수반되지 않으면 효과성
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① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
□ 향후 어떻게 해야 할 것인가?
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근로자가고용보험 적용대상이다.
그러나 고용보험법 제8조에 의하면 (1) 65세 이상의 근로자, (2) 1월간의 소정 근로시간
이 60시간 미만인 자(1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 자를 포함), (3)국가 및 지방공무원법에 의한 공무원,@사립학
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근로자 중심의 노사 분규가 발생.
③ 1988년부터 언론, 학교, 병원, 연구소 등의 화이트 칼라 노조가 태동함.
4.결론
우리나라의 노사관계제도는 국가자본정책의 영향을 받으면서 비교적 짧은 기간에 많은 변화를 겪었다. 즉, 1987년 이전의 시기
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근로시간 등 근로조건을 파악하고 개선방안을 알아보며, 한국사회복지사협회 등 관련 기관의 홈페이지에 의견을 제안해 보자.
다음 단원에서는 사회복지실천을 소재로 한 영화를 찾아서 목록을 작성하고, 복지영화 속에서 사회복지사의 역
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제도적 전제조건이 폐지될 것 같지 않다.
○ 오스트리아 연금제도 개혁 및 노사관계
오스트리아도 1994년 근로시간법을 개정하여 주당 40시간제를 도입하였으며, 근로시간 문제는 언제나 노사정 협의의 대상이었다. 1997년 3월에는 근로시간 유
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시간을 사용하는가?
휴게시간 1시간, 휴일 및 휴가 사용이 잘 지켜지고 있음.
4-3-2
교사의 직무스트레스를 완화하고 신체 및 정신건강을 유지할 수 있는 기회가 어떻게 이루어지는가?
*보육교직원을 위한 복지제도 외 별도로 제공해야 함
보육
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근로복지
○
근로시간 연장에 대한 보너스
지급 문제
○
성과급제 실시?
항목
실시 중
비 실시
실시할 계획 있음
개인 성과급제
○
집단 성과급제
○
스톡옵션제
○
우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제
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근로복지
○
근로시간 연장에 대한 보너스
지급 문제
○
성과급제 실시?
항목
실시 중
비 실시
실시할 계획 있음
개인 성과급제
○
집단 성과급제
○
스톡옵션제
○
우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제
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고용보험제도의 필요성
- 적용대상
※ 고용보험 적용제외 근로자
- 당연적용사업
- 임의가입사업
- 고용보험의 적용확대현황
- 보험료
- 보험료의 부담
- 보험료 산정
1. 개산보험료
2. 확정보험료
- 관리운영체계
- 고용안정사업
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