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제도에서 법률규제의 완화를 계약당사자의 판단에 맡기는 권리포기조항이 있었을 뿐이었다. 그러나 최저임금법 및 근로시간 규칙의 제정은 법률적 규제의 완화와 자주적 규제에 대하여 종합적으로 대응할 필요성을 부각시켰다. 최저임금법
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제도는 단체교섭제도와 경영참가제도가 있다.
(1) 단체교섭제도
단체교섭(collective bargaining)은 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 대표하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 임금, 근로시간 및 기타
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후반기 임금문제의 특징
1. 87년 6.29 민주화 선언 이후 임금의 특징
2. 임금의 동향
3. 임금격차 문제
4. 노동시간의 국제 비교
5. 산업재해 발생의 문제
6.한국 최저 임금제도
7. 80년대 후반기와 90년대초 한국임금의 문제점
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근로자 [非定規職勤勞者]
- 비정규직 근로란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자
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대해서는 업적가 없다.
- 우리나라 쟁의조정제도의 문제점은 쟁의조정이 예방적이고 지도적인 공공 서비스적 측면이 매우 부족
장기적 안목에서 기업과 근로자가 동시에 혜택을 누릴 수 있는 문제 등에 관심을 쏟아야 할 것이다.
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근로시간에 준하여 처우하기 보다는 특정 프로젝트별로 성과에 따라 임금수준을 결정한다.
이외에 급속한 고령화 사회로 접어든 일본에서도 여러 가지 고령화에 따른 프로그램들이 개발되었는데, 도요타의 숙련파트너 제도라든지 마쓰시다
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근로시간에 준하여 처우하기 보다는 특정 프로젝트별로 성과에 따라 임금수준을 결정한다.
이외에 급속한 고령화 사회로 접어든 일본에서도 여러 가지 고령화에 따른 프로그램들이 개발되었는데, 도요타의 숙련파트너 제도라든지 마쓰시다
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시간이 많이 소요(권력불균형이나 가치관이 다를 경우)
<간호에서 협상의 유용성: 조직 내 갈등의 사전예방, 현존하는 불필요한 갈등 해소>
-조직구조의 축소와 개편과 같은 조직변화의 관리(합병, 다운사이징, 리엔지니어링)
-대인관계
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제도"로 정의하고 있다. 근무여건 개선 및 공직생산성 향상을 도모하고 일과 가정, 일과 삶의 조화를 지원하기 위해 근로시간과 장소를 유연하게 선택할 수 있도록 보장하는 내용이다.
- 중략 - 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근
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마련되어야 한다는 점이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 프랑스의 노동조합
1. 단결권보장과 노동조합의 자유설립주의
2. 복수노조원칙과 노동조합의 대표성 개념
3. 기업내의 조합활동
Ⅲ. 프랑스의 기업별 교섭제도
Ⅳ. 요약 및 결론
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