|
근로청소년의 비율은 급속히 감소.
고등학교 취학률은 1970년 20.3%에서 2002년 88.6%로 증가하였지만, 학생의 신분이면서 시간제로 일하는 청소년이 늘어나는 경향이 있음. 아르바이트란 이름으로 일하는 수많은 청소년은 대부분 5인 미만의 사업
|
|
|
시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당
|
|
|
시간외근무, 휴일근무 등 근로기준법이 적용되지 않음으로 인해 법정수당을 지급받을 수 없으므로 4급 이상 공무원에게 지급되는 관리업무수당과 같은 성격의 수당을 신설하여 시설장의 초과근무 및 휴일근무에 대한 보상 제도도 함께 마련
|
|
|
시간제 고용제도
이 제도는 고령자의 정년퇴직후 시간제근로, 촉탁직, 계약직 등의 고용형태로 재고용하자는 것이다.
위쪽 표를 보시면 2009년 전국 272개의 기업을 대상으로 기업들의 정년변경 계획을 물었더니, 계획이 없는 78.7%를 제외하고
|
|
|
제도를 신설함으로써 갈등 해소를 위한 발판을 마련했다. 이는 은행권이 인건비 절감과 생산성 제고의 효과를 제대로 저울질한 것이라 할 수 있다. 숙련된 비정규직 인력의 “활용” 가능성에 무게를 둔 선택이다.
둘째, 기업들은 문제 해결
|
|
|
근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적채무적제도적 효력을 갖는다. 이하에서는 단체협약의 기본적인 내용을 살펴보고, 이를 기초로 단체
|
|
|
근로자를 제외하고 있다.
일반적으로 전체 근로자를 대상으로 하는 완전한 의미의 고용보험은 보험제도의 관리운영상 장애가 될 수 있다는 점은 부인할 수 없다. 그러나 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 특수고용형태 근로자 등 비정규
|
|
|
제도
3) 성별 직종분리 현상
4) 여성근로자의 비정규 고용형태의 확산
5) 성차별적 우선해고
6) 여성고용에 따른 기업의 부담 기피
7) 실직여성을 위한 재취업 정책 부재
4. 직장 여성 불평등의 사례
1) 여성 비정규직 근로자에 대한 언어폭
|
|
|
제도의 문제점과 개선 방향
1. 최저임금제도의 문제점 ………………………………………… 32
2. 최저임금제의 개선방향 ………………………………………… 33
제 6장 결 론 ………………………………………………………………
|
|
|
근로아동들은 장시간 노동, 저임금, 비위생적인 작업환경 속에서 노동을 착취당해 온 것이 사실이다. 우리나라 근로기준법(2009)은 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못하며(제64조) 18세 미만 자는 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에
|
|
메뉴펼치기
