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시간임률을 결정하고 이 임률을 실제 작업시간 수에 곱하여 임금을 산정한다.
3. 순응 임률제
(1) 의의
임률 결정에 영향을 미칠 기본 요인을 정하고 이 요인들이 변동됨에 따라 임률도 이에 순응시켜 변경하도록 하는 제도를 순응임률제라고
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제도의 효율적 운영을 위한 노동위원회의 기능과 활동을 규정하고 있으며, 특히 노동관계의 공정한 조정과 노동쟁의 예방 및 산업평화의 유지발전을 도모하고 있다.
4. 부당노동행위제도
부당노동행위란 일반적으로 근로자의 자주적인 노동3
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제도 개선과 종합적 정책 대안이 마련
빈곤청소년 가족에 대한 지원을 강화
건강한 가족에 대한 사회적 홍보를 강화
2. 근로청소년복지
1) 주요문제 - 개인심리적인 문제, 주거환경의 문제, 근로헌장(물리적 작업 환경, 임금수준, 근로시간)의
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근로시간등 근로조건개선등을 통해 내국인의 특정직종기피현상을 완하하는 것이 확실한 길이다.
(4)실태조사 및 합법화
취업기피직종의 실태조사로 저임금만을 목적으로 한 기업을 배제하고 출국유예조치 대신 합법화 즉 업종 직종별로 합
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근로자는 연간 15만원 가량의 소득세가 경감될 것으로 보인다. 또한 중소기업의 도산으로 인해 임금체불과 함께 퇴직금이 지불되지 않는 사례가 빈발하는 것에 대비해 \'임금확보지원제도\', \'중소기업퇴직금공제제도\'의 도입을 앞으로 추진
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근로시간의 문제점
3) 학교의 노동교육에 대한 문제점
6. 청소년 노동인권보호의 비교
1) 미국
2) 캐나다
7. 청소년 노동 및 인권 관련제도의 개선방향
1) 체계적인 노동인권 교육의 필요성
2) 청소년 노동인권에 대한 사회구성원의 인
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근로자는 더이상 단체교섭에 의해서만 자신들의 요구사항을 주장·관철하는 것이 아니라 사업장 내지 기업 차원의 제도적 통로를 통해 이해 관계가 있는 사항에 대한 논의에 참여하고자 한다. 구체적으로 단체교섭에 의존하는 미국·영국·호
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시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고,
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제도 운영에 필요한 비용의 일부를 국고에서 부담하여야 한다.
(6) 여성근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적인 정규
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근로자를 직접 현지 모집하거나 공공단체 등을 통해 채용, 1년 단위로 임 금·근로시간 등에 관한 고용계약을 체결하게 된다.
이 제도가 도입되면 외국인도 근로기준법·최저임금법·산업안전보전법 등의 적용을 받아 근로자로서의 기본권을
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