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8. 빈곤아동에 대한 우리나라 제도
9. 우리나라 제도의 문제점
10. We - Start 사업 소개
11. We - Start 기관소개
12. 각 나라의 Start 사업 소개
13. 외국의 빈곤아동 대책 방안
결론
14. 대응책 및 개선점
참고서적 / 사이트
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근로자에 해당하는 자는?
① 일용근로자
② 3월 이내의 기한부로 사용되는 근로자
③ 법인의 이사 기타 임원
④ 비상임이사
⑤ 시간제근로자
【문제 38】다음중 공적연금제도에 해당하지 아니하는 것은?
① 국민연금제도 ② 군인연금제도
③
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외국인 노동자의 수를 조절 하 고, 또한 불법 체류를 줄일 뿐더러 그들의 인권 보장을 위해서도 필요한 제도
- 한국에 취업을 희망하는 근로자는 본국에서 한국어 교육, 산업안전 교육, 문화차이의 이해와 적응 교육을 받도록 제도화필요
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근로자에게 주지의무를 이행한 때 발생한다고 보아야 할 것이다.
2. 적용대상 근로자
취업규칙은 사업장단위로 작성되므로 원칙적으로 당해 사업장의 모든 근로자에게 효력을 미친다. 다만, 단시간근로자의 경우에는 취업규칙에 별도의 규정
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제도의 정착이 필요하다. 또한 재택근무의 경우 집에서 일하는 시간의 구체적 산정이 곤란하기 때문에 근로시간 산정이 어려운 것으로 간주하는 재량근로제의 도입 검토가 필요하다. 아직은 시행 초에 있긴 하지만 완전한 정착이 이루어진다
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근로자 등의 불안정한 고용형태가 증가하는 것으로 이해하고 있다. 1997년 경제위기로 노동시장의 유연화가 이루어지면서 비정규직을 고용하는 것이 제도적으로 허용되었고, 상당수의 기업들이 주요 업무를 제외한 부분을 비정규직이나 시간
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근로기준법상 재택근로를 제한하거나 금지하는 규정은 없으나 근로시간, 임금, 산재보상 등에 관한 근로계약 문제 등 재택근로자의 근로조건에 관한 법적 제도적 보호대책 강구가 필요할 것이다.
(4) 가족간호휴직제도 도입
고령화, 핵가족화
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제도적 개선을 이루어야 할 것이다. 청소년들이 자신과 관련한 주요 문제에 대하여 영향력을 행사함으로써 스스로 권리를 보장받을 수 있게 될 것이기 때문이다. 넷째, 관련 법안의 마련과 프로그램의 개발을 통해 학교에서의 학생들의 인권
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제도화 하여야 할 것이다. 1.문제제기
2.노동자의 특성과 사회적 위험
3.한국의 노동복지 현황
1)경제활동인구와 노동자의 수
2)노동통계상의 문제점
3)최저임금
4)근로시간과 노동유연화
5)노동조합의 조직과 활동
6)노동자를 위
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근로자의 업무노하우를 활용하는 제도적장치가 필요하며 일과 생활의 양립이 가능한 유연근로시간 체제로 전환하는 방안도 고령인력의 확보와 업무의 효율적 활용의 중요한 요인이 되므로 이에 대한 대책이 필요하다.
다섯째, 고령자도 지
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