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근로시간을 중심으로. 한국여성정책연구원 연구보고서.
김민주 (2012). 돌봄노동의 특성이 돌봄 여성노동자의 직무연속에 미치는 여향. 계명대학교 대학원 박사학위논문.
김선실 (2011). 돌봄 서비스 제공자들의 직무만족 영향 요인. 가톨릭대학
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근로청소년의 비율은 급속히 감소하였지만, 아르바이트란 이름으로 일하는 수많은 청소년은 근로기준법이 사실상 미치지 않는 영세 사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받지 못하고 있다. 19세미만의 연소자는
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근로자간의 갈등도 존재한다.
(4) 일반 비정규직과 롯데월드 비정규직과의 차이점
일반적으로 롯데월드의 비정규직은 타 회사의 비정규직은 더 나은 대우를 받고 있다고 할 수 있다. 예를 들면 일반 비정규직 사원은 사회보장제도를 받는 데
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제도의 관리운영 상 장애가 될 수 있으나, 일부 근로자에 대한 보험적용의 배제는 보험가입자와 미 가입자간의 근로권의 보장에 있어서 형평성 문제를 야기할 수 있다.
특히 임시·일용근로자나 단시간근로자 및 파견근로자 등 비
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제도를 개선하여, 쾌적한 여가환경 조성에 더 많은 노력과 예산 투자를 해야 할 것이다. 특히 현대사회에서는 대부분의 사람들이 도시에 사는 만큼, 수변공원·용산가족공원·서울숲·북서울 꿈의 숲 등과 같이 도시민들에게 자연에서 뛰놀 수
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제도는 사실상 그 본질을 떠난 편법 적인 제도임이 드러나 근로조건에 있어서나 관리에 있어서 많은 문제가 발생되고 있음으로 조속히 철폐하여야 한다. 무엇보다 외국인을 노동법상의 근로자로 인정하여 인간으로서 누릴 수 있는 기본적인
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제도 운영에 필요한 비용의 일부를 국고에서 부담하여야 한다.
(6) 여성근로자의 불평등 대우
여성근로자의 불평등대우 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 파견근로와 시간제근로 등의 재정비를 통해 단계적인 정규
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2) 이러한 교섭사항은 임금/근로시간등 근로조건에 관한 사항과 집단적 노동관계의 운영에 관한 사항으로 대별 1. 서설
2. 단체교섭사항의 유형
3. 의무적 교섭사항의 판단기준
4. 단체교섭대상의 구체적 판단
5. 교섭대상의 확장
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제도의 강화가 필요하다.
▶도시개발문제에 대응
신도시 개발, 도심재개발시 도시의 활기와 풍요를 창출할 수 있도록 유통업의 역할 확대가 필요하다.
▶쾌적한 노동환경 실현
근로시간, 근로환경의 개선으로 우수인력 확보가 필요하며 파트
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제도 정비와 예산이 필요하다. 또한 어린이집 내 필요한 인력의 문제에 대해 새로운 고민이 있어야 한다. 실제로 종일보육이나 시간연장형 보육을 담당할 경우, 보육교사와 어린이집 원장만으로 모든 보육업무를 완벽하게 담당할 수 없다. 보
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