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근로시간 면제, 즉 노동조합원이 근무를 안해도 임금을 지급받는 시간총량을 정한 제도, 새 노동법에 따라 2010년 7월부터는 사용자는 타임오프 한도 안에서만 노조전입자 임금을 지급할 수 있으며, 상한선을 넘기면 처벌 받는다.
조합원 300명
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근로자만 해당됩니다.
☞일용근로자(단시간근로자 포함)는 산재처리의 대상이 아니다.
아닙니다. 산재처리 대상입니다. 정규직, 계약직, 일용직(일당제 근로자 포함) 구분이 없으며, 외국인(불법체류자 포함)도 우리나라 사람과 똑같이 산재
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4. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
2) 체크오프 시스템
III. 단체교섭
1. 단체교섭제도의 의의
2. 단체협약
IV. 노동쟁의와 조정
1. 노동쟁의
2. 노동쟁의의 조정
1) 조정
2) 중재
3) 공익사업의 조정
4) 긴급조정
* 참고문헌
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제도 개선
2) 활력 있는 노동시장
- 임금 근로시간 고용 유연화
- 직업능력개발계좌제도입 확산
- 직업훈련시장 육성
- 중소기업 근로자 훈련기회 확대
- 외국인력 공급 원활화
- 글로벌 청년리더 10만 명 양성
- 취약청소년 뉴 스타트 프로젝
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근로자들에 대한 정책의 나아가야 할 방향을 정리하자면 다음과 같다.
1)산업연수제의 조속한 폐지 및 외국 인력제도의 단일화
-고용허가제는 산업인력관리공단이 전업종의 외국인력 도입업무를 맡고 있고, 산업연수생 도입업무는 중소기업
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제도화된 방식으로 해결될 수 있다. 현대 사회들에서 각종 가치 있는 활동들 및 생산물에 대한 개인적 분배를 지배하는 주요한 제도적 유형은 바로 ‘노동계약(labour contract)\'이다. 그러나 노동계약은 점차적으로 많은 사람들에게 적당한 일자
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시간이 취업여성의 근로시간에 따라 조절되어야 한다.
다섯째, 요보호아동을 위한 대리적서비스는 가능한 시설보호를 탈피하여 대리가정보호제도인 가정위탁서비스 형태로 개발되어야 할 것이다.
여섯째, 일반 건전아동 육성을 위하여 출
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근로시간에 대한 문제제기와 일하는 방식 검토를 고려하고 있는 점은 이러한 맥락에서 보다 강조되어져야 할 것임.
3. 사회복지측면의 정책방안
(1) 국민연금, 건강보험 등 사회보험제도의 개선
지금과 같은 ‘저출산-고령화’ 사회가 지속될
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근로시간 연장 등으로 자국의 회사가 국외 이전에 대비하거나 국가경쟁력을 의식하고 있는 등 국제 경제나 노동운동의 환경도 큰 변화를 겪고 있다. 국내외 경제 전문가들이나 기업인 등 많은 이들은 우리나라가 견실한 경제성장을 통한 고
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제도와 인센티브 시스템의 도입
① 메리트 임금제도
다른 사람들의 주관적 평가를 근거로 하여 개인의 성과에 대해 보상하는 임금제도이다. 이는 성과측정이 곤란한 서비스직에 도입하면 효율적이다.
② 인센티브 시스템
객관적인 성과지표
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