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확대
4. 유럽과 미국의 비정규직 노동자
5. 일본의 전국일반노조 사례
Ⅹ. 외국 사례로 본 시사점
?. 비정규직 근로 정책의 기본방향
?. 비정규직의 차별적 처우 개선방안
1. 법률적 방안
2. 제도?정책적 개선방안
ⅩⅢ. 결론
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노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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근로기준법에서 보호할 수 있도록 관련규정을 개정할 방침임을 표명한 바 있다. 특히 노동부는 ‘비정규근로자에 대한 제도적 보호 확대’를 위해 가내근로자단시간 근로자 등 열악한 근로조건에서 일하는 여성근로자에 대한 제도적 보호방
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근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호
1. 생리휴가의 보장
2. 산전·후 휴가와 임신 중의 보호
3. 육아시간의 보장
4. 연장근로제한
Ⅳ. 근로기준법상의 여성과 연소자에 대한 공통된 보호
1. 탄력적 근로시간제도의 금지
2. 유
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근로 상한을 월 단위 이상으로도 가능하게 바꾸어, 이후 주차의 연장근로 상한을 몰아서 적용하면 최대 주 69시간까지 가능해지는 대신,
몰아서 근로한 시간만큼 이후의 근로 시간을 줄이거나 휴가로 보상하는 제도다.
[참고] 논란이 되고
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근로자에게 급여와 서비스를 제공할 수 있다. 이런 급여와 서비스에는 근로자에게 자녀와 노인을 부양할 휴가를 제공하는 것, 근무시간을 근로자가 조정하는 제도를 실시하는 것, 의뢰 서비스를 제공하는 것, 교육을 시켜주는 것, 아동이나
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근로자로써의 평등노동권확보를 위한 기반 구축의 방안으로 여성의 노동조합참여 확대, 여성 운동 단체와의 연대, 새로운 여성 노동자 노동조합의 결성이 필요하다.
셋째 여성의 취업을 촉진 시킬 수 있는 제도적 장치로 직업안정제도의 활
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근로자 고용보험 적용과정 연구, 성공회대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법
1. 근로기준법 적용일반
2. 근로기준법의 구체적 적용방법
1) 근로계약 체결
2) 임금의 지급 및 계산
3) 근로시간
4) 휴게, 휴일?휴
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근로자의 보호를 위한 쟁점과제와 개선방안」, 한국비교노동법학회, 2007.
김남훈,「비정규직 근로자를 위한 노동법 해설」, 한국학술정보, 2008.
김성경,「비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색」, 성신여대
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근로자가 누려야할 당연한 권리조차 주리지 못한다면 그들의 인권은 결코 나아지지 않을 것이다. 당장 현실적인 해결방안을 모색한다거나 인식변화가 빠른시간안에 정착되지는 않겠지만, 정부나 사회적으로 제도정비나 여러모의 노력이 있
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