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근로자의 삶의 질과 기업의 경쟁력이 조화롭게 균형을 이루는 방향으로 충분한 논의가 이루어지길 기대해본다. 1. 주5일 근무제란?
2. 근로시간 단축을 둘러싼 노사 간의 쟁점
3. 주5일 근무제 찬성입장
4. 주5일 근무제 반대 입장
5. 내 의
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우에는 근로시간 단축 직전분기 평균임금 월액의 1/10(대규모기업 1/15)을 지급
훈련을 실시한 경우에는 지정훈련비를 지원
5. 맺음말
지난 해 연구조사 결과에 의하면 고용유지지원금 활용기업 중 87.7%가 동 지원제도가 경영위기에 긍정적이었
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근로시간 단축 및 근로자의 최저임금제를 향상하여 만영하고 있는 외국인 노동력의 유입을 적절하게 국내 노동력으로 대처할 수 있도록 조치하고 비정규직 문제를 슬기롭게 해결해 나가는 것이 중요한 문제라고 생각한다. 1. 서론
2. 본
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제도적으로 마련한 노령연금과 같은 복지제도는 재정압박에 수급 연령을 점점 더 높일 수밖에 없는데, 이는 근본적인 문제를 인식하지 못한 미봉책으로 노화의 진행과 노동시장 참여에 따른 격차를 고려하지 못한 것이다. 따라서 장기적 관
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제도적 복지 개념 및 한국 노인복지 정책 방향
1) 잔여적 복지 개념
2) 제도적 복지 개념
3) 한국 노인복지 정책의 방향이 잔여적인가 제도적인가
5. 사례를 통해 본 한국 노인복지 정책의 문제점(사례: 노후 소득보장정책)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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시간을 적립하여 단축근무 또는 연가로 사용할 수 있도록 제도화하고 민간으로 확대를 유도해야 한다. 공공부문 근로자의 초과근로시간 및 연가사용 실적 등을 부서장 성과에 연동함으로써 휴식 장려문화를 선도한다.
(2) 근로자 휴가권 강화
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근로시간 준수가 어렵거나 제도상 육아휴직이나 근로 시간 단축을 이용할 경우, 보상이 적어지는 실질적인 문제를 보완하기 위해 도입하였다. 육아 및 건강 등의 사유로 인하여 재택근무가 필요한 인원에 대해 PC 등 장비 재택 설치를 지원하
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법정근로시간의 단축과 주 5일근무제도를 도입하기로 합의해 놓았다. 그러나 문제는 우리나라의 복잡한 휴일휴가제도이다. 우리나라의 휴일 휴가제도는 세계에서 유례가 없을 정도로 복잡해 관련 제도의 정비가 없는 채 주 5일근무제가 시행
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제도, 농협중앙회 조사부 CEO Focus 제97호, 2002.4.23.
황수경, 근로시간 단축 및 휴일·휴가제도 개선에 따른 비용·편익 분석, 노동연구원 보도자료, 2002.3.22.
허장·문순철·송미령, 농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향, 한국농촌경제연구원, 1999.12
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근로시간 2시간씩 단축 추진
아버지의 달 신설
12세 미만 아동, 월 10만원 아동수당 지급(단계적으로 지급해 2017년 완성)
육아휴직급여 40%에서 70%로 인상
아버지 휴가 2주 제도화
아동청소년인권
없음
일몰 후 사교육 금지
연령별 학습 시간 기
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