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근로시간 단축을 사용하는 직원들에 대해 부정적인 시각을 갖고 있으며, 이는 실질적인 제도 활용을 어렵게 하고 있다. 육아 친화적 기업 문화 조성을 위한 인센티브 제공, 가족친화인증 기업에 대한 실질적 혜택 확대, 일과 삶의 균형을 중시
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제도주의
2) 4강 : 복지정치, 탈상품화 정치
2. 한국의 노인 빈곤율은 45%에 달한다. 노인빈곤의 원인을 개인이 아닌 사회의 입장에서 접근하는 것이 선배시민론이다. 아래의 영상을 보고, 시민권의 관점(보편적 복지와 복지국가유형)에서 노
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근로시간 단축 급여를 통해 아동을 위해 필요한 시간을 확보하면서도 고용을 유지해 나갈 수 있도록 하는 정책을 마련하고자 계획 중이다.
[그림] 고용보험제도의 기본구조
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지
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근로시간 단축
-직장보육시설
양육 및 돌봄 지원 프로그램
-아동 수당 제도(2013)
만 0~5세 전 계층 보육, 양육 지원
-아동 부양 지원
보육서비스, 저소득 한부모가족, 입양가족, 장애아 양육 지원
-장애인 부양 지원
-노인 부양 지원
상속세 인적
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환과 제도 마련되어야 하는데 항상 여성을 논하지 남성의 일과 가정의 병행에 대해서는 논하지 않는다.
스웨덴에서는 어린 자녀가 있는 남성의 경우 법적으로 근로시간을 단축해주는 제도. 프랑스에서는 어린 자녀에 대한 책임은 국가가 맡
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제도 한국. 한국보건사회연구원.
김도영(2007). 육아지원정책이 자녀출산의지에 미치는 영향에 관한 연구. 서울시립대학교 행정학과 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 국내
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근로형태 확산, 고학력화와 경력단절 완화로 핵심부문에서의 여성비중 증가, 근로시간 단축으로 직장가정 양립 가능성
- 저기술저학력 실업자 양성, 학력차, 성별간 격차의 확대 가능성
- 여성노동인력의 주변화를 막을 수 있고, 제도적, 의식
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제도
2. 출산휴가 급여
3. 육아휴직제도
가. 대상
나. 기간
4. 육아휴직 급여
가. 정의
나. 지급대상
다. 지급액
라. 신청시기
마. 신청방법
5. 근로시간의 단축
가. 대상
나. 기간
다. 급여
<문제 4> A와 B가 아들 C가
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제도
1. 사회복지 서비스원리의 변화
1) 법적 청구권의 요청
2) 사회복지 서비스의 적극적 원리
2. 사회복지법제의 가소성
Ⅵ. 지방자치하의 사회복지성격
Ⅶ. 지역사회복지의 방법
1. 지역사회복지의 욕구파악
2. 지역사회복지계획
3.
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역할
◎ 노동조합과 노사협의제
본론
◎ 노동조합의 성립
◎ 노동조합의 역할
◎ 우리나라의 노사협의제도
◎ 노사협의제 성격
◎ 노사협의제의 특징
◎ 노사협의제의 문제점
◎ 단체교섭과 노사협의제도의 비교
결론
◎ 맺음말
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