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최저임금제 역시 이러한 맥락에서 이루어 져야 할 것이며 보다 나은 해결책을 강구해야 하며 노사간의 합의가 적절히 이루어져야 한다고 생각한다.
<최저 임금제 현황>
1)도입배경
우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저
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업이 높은 현시대에서 과연 그 누가 일을 하려고 할까요? 저는 최저생계비를 올리기보다는 지금의 금액을 유지하여 실업자들과 영세민들에게 근로의지를 심어주어야 한다고 생각합니다.
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4) 시사점
5. 우리나라 주거복지제도의 개선과제
1) 주거기본법 제정
2) 최저주거기준의 실현방안
3) 각종 개발정책 제도의 개선
4) 공공임대주택 정책의 개선
5) 임대료보조 제도
6) 주택금융제도 활성화
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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우리나라의 빈곤대책으로서 최저임금제도를 살펴보면 1986년 제정된 최저임금법은 근로자 최저생계비선의 임금을 보장한다는 것이다. 그러나 생활유지의 능력이 없고 부양능력이 없는 생활보호 대상자는 제외되고 근로기준법의 적용을 받는
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최저임금제도의 실시를 권고하고 있고, 최저임금제도의 시행에는 노사 양당사자의 참여가 필수적이며 중립적인 인사의 선임 여부에도 노사의 참여를 보장할 것을 규정하고 있다.
그러나 현재 우리나라의 최저임금결정방식은 이러한 입법취
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